Ta mission…
Gérer la planification courante des talents internes et externes d’Apsia pour réussir les projets de nos clients, en alignement avec la stratégie de l’entreprise, nos objectifs de performance et notre organisation opérationnelle.

Nous te proposons…
• …De créer et maintenir le plan de production des projets de nos clients avec une planification efficace des ressources et compétences, pour atteindre nos objectifs de livraison dans des conditions optimales de qualité, coût, délais, et pour nous permettre d’atteindre collectivement les objectifs opérationnels et financiers d’Apsia
• De collecter et consolider les informations d’avancement, de demandes, d’évolution de la capacité par compétences pour ajuster en continu la planification.
• De gérer le plan capacitaire par compétences en prévisionnel en prenant en considération les appétences des Apsiens.
• De participer à la détection des besoins de renforts et de compétences pour la bonne exécution des missions en confrontant les demandes prévisionnelles et la capacité, pour identifier les changements et tendances à moyens termes
• De garantir la meilleure exécution du budget en termes d’indicateurs opérationnels de production pour la France, en alignement avec la stratégie d’entreprise.
• De préparer et animer les réunions transverses de planification des ressources (Customer Reviews) avec les Executives et les Customer Success Managers (France, Espagne, Italie)
• De garantir la bonne communication et coordination de l’ensemble des équipes opérationnelles pour la réalisation des projets et du support (Excellence Centers et Lab Devs par ligne de business), ainsi qu’avec les équipes d’avant-vente (réponse aux appels d’offres, démonstrations) et back-office
Toutes tes brillantes idées seront les bienvenues pour améliorer nos process et innover !

Tu es…
Diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs/école de commerce/université, tu as/es :
• + de 5 années d’expérience en tant que Responsable de la Planification des Opérations dans le secteur des Services aux Entreprises, si possible dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration).
• Un leader inspirant, capable d’entraîner les équipes en donnant du sens, de travailler en mode agile et ultra-réactif dans un environnement changeant et en forte croissance
• Maitrisant les techniques de planification de ressources, ainsi que les indicateurs de performance opérationnelle propres à notre activité
• Autonome, très organisé, rigoureux(se), analytique, grande capacité de coordination et à travailler en mode multitasking, auprès de nombreux interlocuteurs dans une organisation managériale non hiérarchique
• Bon(ne) communiquant(e) aussi bien en français qu’en anglais (Of course !)
• Grande aisance avec les outils bureautiques

Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !

Les petits + que tu vas aimer :
Apsia, ce sont des locaux neufs, conforts et designs en plein SoPi (South Pigalle), une cuisine « comme à la maison » où chacun aime se retrouver, du café & du thé à volonté, une équipe d’experts en transformation digitale avec une bonne dose de folie…
Nous aimons nous réunir et partager des moments tous ensemble grâce à de nombreux temps forts qui rythment l’année : « Apsia News » du CEO, Apsia fête l’été, Connect (notre week-end Team Building annuel), Dîner de fin d’année, et autres events au grès des envies des Apsiens : challenge culinaire, sessions sportives, soirées karaoké, théâtre et jeux de société, etc.

Notre expérience candidat est pensée pour être à notre image : bienveillante, efficace et réactive !

Après un premier call pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu rencontreras :
• Un Talent Specialist pour échanger sur ton parcours, tes envies et comprendre l’ADN d’Apsia
• Le COO puis le CEO pour avoir une vision d’ensemble et stratégique du projet Apsia
N’attend plus et envoie-nous vite ta candidature 😉

Apsia s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.