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React Native Developer

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Début : 31 janvier 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

Appstud
Appstud

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous ne vendons pas simplement des applications mobiles à nos clients mais une offre globale, allant du product thinking au suivi de la performance du produit une fois sur les stores. A ce titre, nous ne cherchons pas une personne pour rédiger des lignes de code mais quelqu’un d’expérimenté, souhaitant prendre part à toutes les étapes projet : spécifications techniques et fonctionnelles ainsi qu’au développement des applications.

  • Nous développons des apps en ayant à coeur l’usage et l’utilisabilité de nos livrables pour rendre notre Product Owner heureux mais surtout nos utilisateurs finaux,
  • Nous pensons en équipe aux solutions techniques les plus optimales pour aboutir à la résolution des problèmes identifiés,
  • Nous passons du temps à concevoir et architecturer pour écrire un beau code évolutif, commenté et documenté,
  • Nous préparons et réalisons en musique les tests unitaires.

Principalement sur des cycles projet de 2 à 4 mois, les projets sont nombreux et ambitieux !


Profil recherché

  • Nous recherchons des personnes pouvant justifier d’une expérience significative en développement (toutes technos confondues), qu’elle soit professionnelle ou personnelle. Nous valorisons fortement les projets concrets que vous avez mené !
  • Curieux(se) et passionné(e), vous vous intéressez à différents langages et êtes en veille permanente sur votre environnement technique.
  • Travailler collectivement est indispensable, vous recherchez une équipe soudée et solidaire.

Vous maitrisez toute notre stack technique :
React Native, ES6 jest, Redux, Firebase, Hook

Nos clients et nos équipes sont aux quatre coins du globe, parler anglais (ou vouloir développer ses compétences en anglais) est indispensable pour ce poste.


Déroulement des entretiens

Le process est simple :

  • Un premier call avec la RH pour vérifier l’adéquation profil / entreprise / poste,
  • Un test technique dans une techno que vous ne connaissez pas, le but est de comprendre comment vous réfléchissez,
  • Un entretien technique,
  • Un entretien avec le CEO

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