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Développeur.se Back-End

Alternance(12 à 24 mois)
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Début : 30 août 2020
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +4

Appstud
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous ne vendons pas simplement des applications mobiles à nos clients mais une offre globale, allant du product thinking au suivi de la performance du produit une fois sur les stores. A ce titre, nous ne cherchons pas une personne pour rédiger des lignes de code mais quelqu’un souhaitant prendre part à toutes les étapes projet : spécifications techniques et fonctionnelles ainsi qu’au développement des applications.

  • Nous développons des apps en ayant à coeur l’usage et l’utilisabilité de nos livrables pour rendre notre Product Owner heureux mais surtout nos utilisateurs finaux,
  • Nous pensons en équipe aux solutions techniques les plus optimales pour aboutir à la résolution des problèmes identifiés,
  • Nous passons du temps à concevoir et architecturer pour écrire un beau code évolutif, commenté et documenté,
  • Nous préparons et réalisons en musique les tests unitaires.

Principalement sur des cycles projet de 2 à 4 mois, les projets sont nombreux et ambitieux !


Profil recherché

Nous recherchons des compétences techniques certes mais avant tout une personnalité, quelqu’un de :

  • Passionné par le digital,
  • Motivé par les challenges,
  • Curieux avec une forte envie d’apprendre,
  • En recherche d’un projet mais surtout d’une équipe soudée et solidaire 🙂
    Nos clients et nos équipes sont aux quatre coins du globe, parler anglais (ou vouloir développer ses compétences en anglais) est indispensable pour ce poste.

Quel que soit ton niveau scolaire (BAC à BAC+5) ou ton expérience professionnelle, nous nous intéressons principalement aux projets concrets que tu pourras nous présenter ! De ce fait, avoir un compte GitHub est un +

Notre stack technique :
Kotlin / JAVA, Spring Boot, Docker, MongoDB, SQL, Clean Archi


Déroulement des entretiens

Le process est simple :

  • Un premier call avec la RH pour vérifier l’adéquation profil / entreprise / poste,
  • Un test technique dans une techno que vous ne connaissez pas, le but est de comprendre comment vous réfléchissez,
  • Un entretien avec le CTO et le CEO,
  • Un verre avec toute l’équipe !

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.