💼 Être Growth & Acquisition Manager chez AOS, c’est :

Partie intégrante de l’équipe Growth, ton rôle sera de mettre tes compétences au service de notre croissance. Les principaux challenges sont la collecte de données, l’analyse, l’optimisation et l’automatisation. Tu seras en interaction quotidienne avec nos équipes Sales, Marketing et Opérations.

L’équipe Growth suit une méthodologie qui permet de générer de la croissance via ces différentes étapes :

• Acquisition : acquérir de nouveaux contacts.
• Activation : transformer ces contacts en utilisateurs ou en clients.
• Rétention : retenir ces utilisateurs et les inciter à revenir.
• Referal : faire en sorte que ses utilisateurs en invitent d’autres.
• Revenu : augmenter les revenus par utilisateurs.

✏️ Tes principales missions seront :

• Lead Generation : identification et le scrapping de données pour capter nos cibles et accompagner nos commerciaux dans leur prospection ;

• Automatisation : veille et développement d’outils afin d’améliorer les process d’acquisitions ;

• Acquisition campaign : création et pilotage de nos campagnes d’acquisition sur l’ensemble de nos canaux payants existants (LinkedIn Ads, Google Ads…) ;

• Maximisation du taux de conversion UX : analyse de datas sur le trafic actuel, les insights sur le site web, optimisation de la conversion sur les formulaires (email, landing page, site web…) ;

• Growth Strategy : proposition d’expériences à tester, d’axes stratégiques, source de croissance rapide.

⚡Nous aimerions te rencontrer si :

• Tu es curieux.se, créatif.ve et soucieux.se du détail ;

• Tu es motivé.e, rigoureux.se, organisé.e ;

• Tu es passionné de web et de Growth Hacking ;

• Tu es force de proposition : ici, pas de tabou, nous pratiquons le feedback à un niveau de compétition !

⚡Nous apprécions :

• Une précédente expérience dans l’univers de la data ;

• Des connaissances en scrapping et des connaissances en marketing ;

• Un intérêt fort pour le business et l’univers du bâtiment ;

• Ton goût prononcé pour le challenge ;

• Tu possèdes un vif intérêt pour le digital et les nouvelles technologies !

• 1 entretien RH au téléphone suivi d’un rapide exercice ;

• 1 entretien en physique ou en visio avec Kevin Rietsch, notre Head of Growth ;

• 1 dernier échange avec un membre de l’équipe !