Le/La stagiaire est rattaché(e) à l’équipe Growth, qui a pour but d’aider Ankorstore à se développer sur les deux côtés de la marketplace. L’équipe Growth a un scope très large qui comprend le marketing, la data, les sales, le support et une partie du produit.
Les missions comprennent, de manière non exhaustive :
Lead Generation & Activation
Côté supply : amener le plus de marques possibles
Côté demand : amener le plus de commerçants possibles
Un mix entre web scraping, enrichissement de données, séquences de mails, programme de parrainage, etc.
Développement et prise en charge de nouveaux canaux
Ex : le dernier en date, piloté par Olivier (stagiaire actuel), avec le parrainage de marques par les commerçants
Customer Relationship Management (CRM)
Gestion des cycles de vie de nos clients (inscrits, acheteurs, repeateurs, …)
Gestion de nos outils de communication (mailing, text, etc.)
Analyse de données et élaboration de plan d’actions
Google Sheets, Excel, SQL, … You know the drill.
Paid Media
Optimisation des campagnes sur FB/IG, amélioration des Landing Pages, lancer de nouveaux axes (Google, Pinterest, …)
Automatisations et Synchronisations
Le but est de rendre la vie de tout le monde plus simple.
Cela comprend des workflows d’automatisation, des scripts, des outils externes (Zapier, Automate.io, Integromat, …) ainsi que des développements custom
Amélioration du tooling sales, support, data
Partie intégrante du maintien de notre stack marketing, sales, data et support
Cela comprend la stack marketing, la sales efficiency, tous les flux de données, les workflows, etc.
Lieu de travail : Paris - métro Sentier
Date de début : idéalement asap, sinon début janvier
Durée du stage : 6 mois
Rémunération : 1000 euros / mois + 50% Navigo + Tickets Resto (10 euros)
Il n’y a pas de profil-type. L’essentiel c’est d’être débrouillard(e), curieux(se) et motivé(e). Le/La stagiaire peut avoir un domaine de prédilection, une envie de découverte ou simplement ne pas vouloir faire quelque chose (on ne force personne), c’est très ouvert. Nous sommes au début de l’aventure et on avance très très vite, il y a donc beaucoup d’opportunités pour grandir.
Il est préférable d’être en fin de cursus, car il y aura forcément des opportunités de CDI derrière.
Les + :
1er entretien téléphonique
2ème entretien téléphonique avec le stagiaire actuel (c’est le moment de poser toutes les questions, sans bullshit)
Business Case (sans limite de temps ni contrainte de rendu)
Prise de références
Décision !
Tout peut aller très vite.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Cinéma, télévision et autres médias”.