Amiral Technologies

Amiral Technologies

  • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Grenoble, Paris
  • Voir le site

L'équipe Tech

L'équipe Tech d'Amiral Technologies est composée d’une quinzaine de personnes, plus de la moitié de notre équipe actuelle.

Nous avons des profils très différents : des ingénieurs et des docteurs mais nous avons aussi des autodidactes et des parcours atypiques avec des passions variées. Nous sommes tous passionnés par notre métier et travaillons ensemble pour mener à bien les projets.

Répartition des collaborateurs

  • Data Science

    50%

  • Engineering

    50%

Technologies et outils

    Backend

    • Python
      Python
      100%
    • NumPy
      NumPy
      100%
    • Django
      Django
      100%

    Frontend

    • Vue.js
      Vue.js
      100%
    • JavaScript
      JavaScript
      100%

    Devops

    • Git
      Git
      100%
    • Docker
      Docker
      100%
    • Control-M
      Control-M
      100%

Articles Tech

Notre équipe technique rédige des articles expertise sur notre savoir faire technique, n'hésitez pas à consulter notre blog pour en savoir d'avantage !

👉 Notre blog

Videos Tech

Nous avons lancé une série de courtes vidéos tech animées par notre équipe. Le but ? Expliquer de manière simple notre savoir-faire et nos innovations au sein du logiciel DiagFit.

👉 Notre lien Youtube

Organisation et méthodologies

Nous fonctionnons avec la méthodologie Scrum que l’on a adaptée par rapport à nos différents caractères ! Nous faisons en sorte d’intégrer tous les métiers dans le processus de roadmap et pas que le product manager. Nous fonctionnons avec des itérations un peu plus longues pour éviter les rushs de fonctionnalités, prendre le temps de bien documenter, refactorer le code pour avoir un résultat clean dont les développeurs soient fiers.

Les différents métiers travaillent main dans la main tout au long des projets et plusieurs rituels d’équipes viennent rythmer nos semaines :

  • des points algos & produit hebdos
  • des réunions roadmap toutes les 6 semaines
  • des sprints durent un mois
  • des backlogs tampons qui permettent d’enrichir un backlog principal

Projets et défis techniques

Le logiciel DiagFit ⚙️

Le logiciel DiagFit ⚙️

DiagFit est notre logiciel de maintenance prédictive permettant aux industriels d'anticiper et de planifier leurs arrêts machines. Le logiciel est conçu à partir d'algorithmes de machine learning à la pointe de la recherche dans la gestion de séries temporelles industrielles. La génération de caractéristiques, invention au coeur du logiciel, permet de construire les propriétés mathématiques des séries temporelles provenant d'équipements industriels ou issues de capteurs IIoT. Ces propriétés sont extrêmement riches et permettent de détecter efficacement des signaux faibles de défaillance, de vieillissement ou d'approche de fin de vie d'un équipement.

Apprentissage continu

Nous encourageons nos équipes à exploiter leurs potentiels jusqu’au bout, ils sont libres de :

  • suivre des formations à la demande (avec une prise en charge financière et sous réserve d’une validation du manager)
  • d’assister aux conférences et meetups de leur choix (avec une prise en charge financière et sous réserve d’une validation du manager)
  • de proposer de nouvelles idées et technologies pour améliorer le bon fonctionnement des équipes
  • d’écrire des papiers scientifiques pour partager leurs expertises et expériences métiers
  • répondre aux demandes d’interview d’étudiants pour accroître la notoriété de leurs métiers
Apprentissage continu
Organisation du temps de travail

Organisation du temps de travail

Chez Amiral Technologies, nous sommes passionnés et nous souhaitons que nos équipes soient en confiance pour assurer une productivité idéale.

Nous proposons donc :

  • 2 jours de télétravail par semaine avec 3 jours de présentiel
  • nous insistons beaucoup sur le présentiel pour la culture d’entreprise, et la cohésion d’équipe car nos équipes “brainstorment” beaucoup
  • nous fonctionnons au forfait jour

Processus de recrutement

Nous valorisons les esprits vifs, motivés, originaux et courageux. Les diplômes sont une chose mais un CV ne suffit pas à s’intégrer dans une équipe. Nous souhaitons que le recrutement soit un échange : vous aussi vous devez être convaincu de rejoindre votre meilleur challenge.