Amiral Technologies

Nous fonctionnons avec la méthodologie Scrum que l’on a adaptée par rapport à nos différents caractères ! Nous faisons en sorte d’intégrer tous les métiers dans le processus de roadmap et pas que le product manager. Nous fonctionnons avec des itérations un peu plus longues pour éviter les rushs de fonctionnalités, prendre le temps de bien documenter, refactorer le code pour avoir un résultat clean dont les développeurs soient fiers.

Les différents métiers travaillent main dans la main tout au long des projets et plusieurs rituels d’équipes viennent rythmer nos semaines :

• des points algos & produit hebdos
• des réunions roadmap toutes les 6 semaines
• des sprints durent un mois
• des backlogs tampons qui permettent d’enrichir un backlog principal

DiagFit est notre logiciel de maintenance prédictive permettant aux industriels d'anticiper et de planifier leurs arrêts machines. Le logiciel est conçu à partir d'algorithmes de machine learning à la pointe de la recherche dans la gestion de séries temporelles industrielles. La génération de caractéristiques, invention au coeur du logiciel, permet de construire les propriétés mathématiques des séries temporelles provenant d'équipements industriels ou issues de capteurs IIoT. Ces propriétés sont extrêmement riches et permettent de détecter efficacement des signaux faibles de défaillance, de vieillissement ou d'approche de fin de vie d'un équipement.

Nous encourageons nos équipes à exploiter leurs potentiels jusqu’au bout, ils sont libres de :

• suivre des formations à la demande (avec une prise en charge financière et sous réserve d’une validation du manager)
• d’assister aux conférences et meetups de leur choix (avec une prise en charge financière et sous réserve d’une validation du manager)
• de proposer de nouvelles idées et technologies pour améliorer le bon fonctionnement des équipes
• d’écrire des papiers scientifiques pour partager leurs expertises et expériences métiers
• répondre aux demandes d’interview d’étudiants pour accroître la notoriété de leurs métiers

Chez Amiral Technologies, nous sommes passionnés et nous souhaitons que nos équipes soient en confiance pour assurer une productivité idéale.

Nous proposons donc :

• 2 jours de télétravail par semaine avec 3 jours de présentiel
• nous insistons beaucoup sur le présentiel pour la culture d’entreprise, et la cohésion d’équipe car nos équipes “brainstorment” beaucoup
• nous fonctionnons au forfait jour

Nous valorisons les esprits vifs, motivés, originaux et courageux. Les diplômes sont une chose mais un CV ne suffit pas à s’intégrer dans une équipe. Nous souhaitons que le recrutement soit un échange : vous aussi vous devez être convaincu de rejoindre votre meilleur challenge.