Vous superviserez le département des Ressources Humaines.

Vos missions sont les suivantes :

• Supervision et animation du pôle Administration du personnel et Paie
• Conseil et accompagnement aux managers (siège et retail) dans la gestion RH, en respectant la règlementation tout en trouvant des solutions optimales pour faire avancer le commerce
• Pilotage du plan de formation légal
• Relation IRP (instances représentatives du personnel)
• Conseil et mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Animation et proposition d'action pour l'optimisation et la digitalisation des process RH
• Suivi et analyse des Entretiens annuels et professionnels
• Accompagnement des managers dans le suivi et le développement des compétences des équipes, mener les entretiens de sortie des profils siège
• Participation à la communication interne + relai des informations sociales auprès des collaborateurs
• Reporting social et suivi performance des KPIs RH, analyses et datas pour optimiser l'activité
• Mettre en œuvre, animer et définir les besoins, actions et démarches RSE sur le plan social + mise en place d'actions pour développer l'action sociétale de l'entreprise accords et avantages sociaux, bien-être au travail, éco responsabilité) + communication et sensibilisation des équipes sur ces sujets
• Proactivité et proposition d'actions d'optimisation de l'organisation du service
• Audit, veille règlementaire et benchmark en matière de droit social + RSE
• Manager et faire grandir l'équipe RH
• Collaboration étroite avec le pôle Talent Acquisition

• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire (idéal dans le retail ou secteur d'activité à fort dynamisme et enjeux)
• Anglais courant
• Connaissance juridique / RH et Paie
• Expérience managériale
• Proactivité, solution oriented, capacité à sortir des sentiers battus et à trouver des solutions innovantes
• Véritable partenaire du commerce, support permanent, sens du commerce et de ses impératifs
• Maîtrise des chiffres et des KPIs RH et sociaux
• Leadership fort