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UX designer

Résumé du poste
CDI
Salaire : 48,2K à 59K €
Début : 01 septembre 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Créativité et innovation
Prototypage
Adobe xd
Sketch
+1

Altea
Altea

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous êtes à l’écoute des problématiques utilisateurs ? Vous avez cet esprit de synthèse indispensable pour concevoir des expériences et des services ergonomiques ? ALTEA recrute un spécialiste UX et/ou UI pour intervenir sur des applications d’envergure toujours plus intuitives et fluides.

En tant que UI/UX Designer / Ergonomiste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les product owners, analystes métier et développeurs pour explorer, appliquer et diffuser les meilleures pratiques de la conception centrée utilisateur.


Profil recherché

Vos Missions

  • Compréhension des Besoins Utilisateurs : Analyser et comprendre les besoins utilisateurs et les traduire en solutions ergonomiques et fonctionnelles.

  • Méthodologies UX : Appliquer les méthodologies UX telles que la recherche utilisateur, la création de personae, les parcours utilisateurs.

  • Animation d’Ateliers de Conception : Organiser et animer des ateliers de conception pour développer des idées et des concepts en collaboration avec les parties prenantes.

  • Prototypage : Créer des prototypes d’écrans

  • Accompagnement dans la Transformation Digitale : Soutenir les projets dans leur transformation digitale en fournissant des réflexions et des recommandations basées sur les principes de la conception centrée utilisateur.

Compétences et Qualités Recherchées

  • Formation : Diplôme en design graphique, design d’interaction, ergonomie ou domaine similaire.

  • Expérience : Minimum 3 années d’expérience en UI/UX design et ergonomie.

  • Maîtrise des Outils : Connaissance approfondie des outils de design (Sketch, Figma, Adobe XD, etc.)

  • Compétences en Communication : Excellentes compétences pour interagir avec les différentes parties prenantes des projets

  • Créativité et Innovation : Capacité à proposer des solutions innovantes


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

Envie d’en savoir plus ?

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