Nous recherchons un Senior Développeur React pour rejoindre notre équipe DevOps Fullstack, qui travaille en méthodologie Scrum. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’optimisation de nos applications web, avec un accent sur la performance, l’accessibilité et la qualité du code.

Responsabilités :

• Développer des interfaces utilisateur robustes et performantes avec React.

• Gérer les problématiques de performance (optimisation du rendu, chargement des pages, gestion de la mémoire).

• Assurer l’accessibilité des applications web, conformément aux normes en vigueur.

• Maintenir un haut niveau de qualité de code, à travers les bonnes pratiques (tests, revue de code, documentation).

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Fullstack et DevOps dans un environnement Scrum.

• Participer activement aux sprints, aux revues et aux rétrospectives d’équipe.

• Solide expérience avec React.js et son écosystème (Redux, React Router, Hooks, etc.).

• Très bonne maîtrise des problématiques de performance et d’optimisation des applications web.

• Connaissance approfondie des principes d’accessibilité (WCAG) et capacité à les implémenter.

• Expérience dans un environnement DevOps Fullstack, avec une culture de collaboration continue.

• Capacité à travailler selon la méthodologie Scrum.

• Bonnes pratiques de qualité de code (TDD/BDD, refactoring, documentation).

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.