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Consultant BO

CDI
Châteauneuf-le-Rouge
Salaire : 40K à 50K €
Début : 09 juillet 2024
Télétravail occasionnel

Altea
Altea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Consultant Business Objects , vous serez chargé de concevoir et de maintenir des solutions de reporting et d’analyse de données à l’aide de SAP BO. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées. Vous participerez également à la modification et à la création de flux sur des ETL et des bases de données Oracle.

Tâches à réaliser :

  • Création d’univers BO pour répondre aux besoins de reporting.

  • Création et modification de rapports BO en fonction des demandes des utilisateurs.

  • Échanges réguliers avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans l’utilisation des solutions BO.

  • Modification et création de flux de données sur un ETL.

  • Gestion et optimisation des bases de données Oracle pour assurer des performances optimales des rapports.


Profil recherché

  • Compétences obligatoires :

    • Solide expérience sur SAP Business Objects (BO).

    • Expérience avérée avec un ETL.

    • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des projets de bout en bout.

  • Compétences optionnelles :

    • Connaissance de Power BI serait un atout.
  • Expérience :

    • Profil confirmé avec 3 à 4 ans d’expérience globale dans des rôles similaires.

Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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