Au sein d'une équipe dynamique et rattaché(e) au service Corporate, ta mission principale est de recruter pour soutenir la croissance constante d’Altays, avec un objectif : passer de 50 à plus de 100 collaborateurs d’ici 2023 !

Au sein d'une équipe dynamique et rattaché(e) au service Corporate, ta mission principale est de recruter pour soutenir la croissance constante d’Altays, avec un objectif : passer de 50 à plus de 100 collaborateurs d’ici 2023 !

• Définir la politique de recrutement et assurer sa mise en œuvre :

        o Conseiller les managers ;

        o Recueillir les besoins en termes de recrutement auprès des différents opérationnels ;

        o Etablir les fiches de poste et les profils des collaborateurs à recruter ;

        o Proposer la méthodologie de recrutement à privilégier et favoriser l'innovation :

                - Gérer les annonces et candidatures sur les différents supports ;

                - Sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs profils ;

        o Réaliser les entretiens téléphoniques, physiques et rédiger les comptes rendus d’entretiens ;

        o Animer la communauté de candidats, et faire vivre la CVthèque.

• Définir la politique d’On-boarding et assurer sa mise en œuvre :

        o Planifier et organiser les arrivées des nouveaux collaborateurs ;

        o Assurer leur suivi de la présentation aux équipes à l’organisation d’entretiens de suivi.

• Participer au développement de la marque employeur :

        o Être l’ambassadeur d’Altays auprès des collaborateurs et des candidats ;

        o Mettre en place une communication au service du recrutement ;

        o Participer aux salons et forums d’emplois ;

        o Gérer les relations avec les écoles et en créer des nouvelles ;

        o Organiser des évènements autour du recrutement.

• Participer à l’amélioration de notre SIRH ;

• Assurer une veille permanente en matière de bonnes pratiques et d'outils de recrutement ;

• Veiller au suivi et au respect des budgets alloués.

Ce que le poste peut t’apporter :

• Travailler avec des équipes passionnées par les produits répondants aux défis quotidiens des Ressources Humaines ;
• Notre position d’expert en Ressources Humaines, acquise ces 20 dernières années ;
• Une croissance guidée par l’innovation, la qualité et la proximité avec nos clients.

• Issu(e) d’une formation Bac+5 , tu as au moins 3 ans d'expérience réussie dans le recrutement IT en ESN ou idéalement chez un Editeur de logiciel ;
• Tu es intéressé(e) par les nouvelles technologies et tu aimes le challenge ;
• Tu es ingénieux(se) et curieux(se) ;
• La méthode agile n’a pas de secret pour toi et tu apprécies travailler en équipe ;
• Tu as des supers compétences en chasse et en sourcing avec une bonne connaissance des profils IT ;
• Tu es dynamique avec des bonnes qualités relationnelles qui te permettent de convaincre et de cerner rapidement les envies et besoins des candidats ;
• Tu as envie d’intégrer une entreprise en plein développement, au sein d’une équipe à taille humaine !