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Full Stack - Développeur.euse - Remote partiel

CDI
Paris
Salaire : 40K à 50K €
Début : 31 octobre 2020
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans

Alphonse
Alphonse

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Aujourd’hui nos parcours rencontrent un bel usage et ont trouvé leurs premiers clients (des entreprises qui souhaitent accompagner leurs salariés). On a besoin de monter en charge, car notre ambition est d’accompagner 20.000 Alphonse en 2021.

Pour cela, on recherche un Ninja dev qui veut mettre son talent au service d’un vrai enjeu de société, et qui aime mettre les mains dans le cambouis pour dénicher des solutions.

Que met-on derrière “Ninja dev” ?

Un profil qui a un peu de bouteille (2 à 3 ans) et envie de continuer à apprendre. Un dev qui n’a pas peur de tester ses idées pour faire gagner du temps à l’équipe, améliorer l’expérience utilisateur/Alphonse, ou valider/invalider des hypothèses.

Le profil qu’on recherche sera en charge de toute la dimension technique d’Alphonse (en collaboration avec Barthélemy, l’un des cofondateurs).

Développement des parcours Alphonse

  1. Développement du moteur Alphonse permettant de générer automatiquement le contenu adéquat en fonction de données brutes sur la retraite de l’individu.

  2. Développement des algorithmes permettant de personnaliser le parcours des participants en fonction de leur personae.

  3. Connexion API des outils SaaS utilisés avec notre produit afin d’enrichir l’expérience utilisateur.

  4. Création d’un BOT WhatsApp Business pour gérer l’accompagnement des participants.

Création de nos outils métiers

  1. Création de notre back-office et de notre base de données afin d’effectuer un suivi rapide et efficace de tous les participants.

  2. Génération de dashboards permettant de visualiser facilement l’activité des utilisateurs et de déclencher des actions selon certaines situations.

  3. Mise en place d’outils permettant de programmer et lancer des promotions de participants (dans les parcours) simplement par l’équipe opérationnelle.

  4. Mise en place d’outils permettant d’accélérer les tâches à faible valeur ajoutée de l’équipe commerciale.

Maintenance et évolution de nos sites actuels

  1. Sites front : développement et maintenance des sites Alphonse et Bonjour Fred (sous Wordpress)
  2. Création de Landing page, funnel d’inscription et d’onboarding

Tu l’auras compris, il y a beaucoup de choses à faire, et tu ne seras pas tout seul.
Tu seras épaulé par :

  • Matthieu, apprenti développeur chez nous (qui a monté son agence Wordpress à 18 ans)
  • ainsi qu’un freelance depuis 4 ans qui a développé Alphonse et Bonjour Fred.

Profil recherché

L’atout n°1 d’une start-up, c’est la vitesse. Du coup chez Alphonse on croit que cela ne sert à rien de perdre des précieuses semaines, ou des mois entiers, pour coder des choses qui seront abandonnées 15 jours plus tard.

  • On recherche un profil qui valorise le fait bootstrapper des MVP en assemblant des briques existantes d’outil SaaS grâce à du serverless (cloud function chez GCP ou Lambda chez AWS). L’enjeu : allier vitesse d’exécution et agilité pour créer des solutions complexes qui pourront évoluer très vite en fonction des retours utilisateurs et des priorités business.

  • Cela en découle naturellement… Pourquoi faire compliquer quand on peut faire simple ? Autant utiliser du no-code (Integromat, Zapier, outils SaaS) quand c’est possible pour se concentrer sur le code à forte valeur ajoutée que d’autres n’ont pas encore développé et qui fera la force d’Alphonse.

  • Bien sur, le no-code ne fait pas tout. Si on devait parler langage : on n’a pas de stack pré-définie, mais on recherche plutôt le profil qui saura rapidement creuser et monter en compétences sur les technos adéquates. Un must have tout de même : la maîtrise des technos front : HTML/CSS/JS et une bonne connaissance des possibilités qu’offrent les fournisseurs cloud (stockage de fichier, serverless, webhook, …)

  • Et le plus important : on recherche un profil qui a envie de mettre son talent au service d’un enjeu de société à fort impact social et de changer la vision de la retraite en France.


Déroulement des entretiens

Chez Alphonse, on s’attache davantage aux personnes qu’aux diplômes : on s’intéresse davantage à qui tu es, ce qui te plaît dans la vie.
-> Voilà pourquoi on te propose de candidater en nous envoyant un petit mot (support libre) qui te définit, ainsi que ton CV.

L’adéquation avec le projet et les compétences sont primordiales pour ce poste, mais nous accordons une grande importance à l’adhésion avec nos valeurs et notre culture d’entreprise → donc ne pas s’étonner si on te propose d’aller boire un coup avec l’équipe au cours de nos échanges :-).

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