Répartition des collaborateurs
Engineer
55%
Data
25%
Product
15%
Design
5%
Engineer
55%
Data
25%
Product
15%
Design
5%
L’équipe développement fonctionne en mode agile avec la présentation des objectifs de la semaine chaque lundi matin, un stand-up meeting chaque matin, la présentation des objectifs atteints et du prochain Sprint chaque vendredi.
Le processus de recrutement pour un poste technique est le suivant
Screening Call
Test technique
Interview avec le futur manager
Interview finale avec le CEO
Chez ALPHA10X, nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons la bonne personne. Les processus vont vite, voire très vite.