All'in Consulting

Notre entreprise est signataire de la charte de la Diversité en entreprise depuis 2012. Pour All’in Consulting, il faut encourager la diversité comme une valeur et une ressource organisationnelle. Cette diversité est d’ailleurs bien représentée depuis l’origine de la fondation du cabinet et démontrée par les associés eux-mêmes.

  • Nous recensons actuellement une dizaine de pays d’origine différente parmi nos collaborateurs.

    Ainsi, nous souhaitons sensibiliser nos équipes aux enjeux du management interculturel car il apparaît aujourd’hui impératif de gérer la diversité même lorsque les frontières de l’entreprise ne dépassent pas le cadre national.

Nous recensons actuellement une dizaine de pays d’origine différente parmi nos collaborateurs.

Ainsi, nous souhaitons sensibiliser nos équipes aux enjeux du management interculturel car il apparaît aujourd’hui impératif de gérer la diversité même lorsque les frontières de l’entreprise ne dépassent pas le cadre national.

Nous avons mis en place une charte de lutte contre le harcèlement et la violence au travail. En toute circonstances, tous les collaborateurs sont tenus de respecter toutes les lois et règlements en vigueur (locales et internationales), dont notamment ceux relatifs à la protection des travailleurs, avec un regard attentif et permanent sur la santé et la sécurité de nos collaborateurs.

Reconnu comme un délit, le harcèlement au travail est puni par la loi. Ainsi, notre cabinet a mis en place des mesures préventives pour sensibiliser les collaborateurs.

  • Par ailleurs, nous ne prenons pas en compte le sexe du collaborateur lors des augmentations et primes de fin d’année (toutes calculées selon des critères objectifs et factuels communs à l’ensemble des collaborateurs du cabinet).

    La part des femmes employées dans la société représente plus de 50% de l'effectif. Par ailleurs, notre cabinet a obtenu la très bonne de 90/100 à l’index d’égalité Femmes-Hommes (Egapro).

    Il est important pour nous de promouvoir les femmes dans l’univers du conseil. Nous veillons à ce que les offres d’emplois s’adressent aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Par ailleurs, nous ne prenons pas en compte le sexe du collaborateur lors des augmentations et primes de fin d’année (toutes calculées selon des critères objectifs et factuels communs à l’ensemble des collaborateurs du cabinet).

La part des femmes employées dans la société représente plus de 50% de l'effectif. Par ailleurs, notre cabinet a obtenu la très bonne de 90/100 à l’index d’égalité Femmes-Hommes (Egapro).

Il est important pour nous de promouvoir les femmes dans l’univers du conseil. Nous veillons à ce que les offres d’emplois s’adressent aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Ils sont sociables

Présentation

All’in Consulting est un cabinet de conseil dédié au monde de la Banque et de la Finance.

Grâce à un engagement fort et à une poursuite de la qualité, All’in Consulting est devenu un acteur important et un spécialiste des métiers comptables et règlementaires souhaitant conserver sa différence, son expertise et ses valeurs face aux cabinets plus généralistes.

Aujourd’hui accompagné par ses consultants, fortement sélectionnés, All’in Consulting poursuit sa proposition de valeur auprès des acteurs financiers.

Ce qu'ils recherchent

Leurs collaborateurs sont essentiellement recrutés en fonction de l’adéquation entre leur expérience personnelle et l'offre de services de All'in consulting. Cependant, ils n'hésitent pas à intégrer des candidats issus de parcours atypiques et disposant de compétences spécifiques fortes.

Au cours de leur carrière chez All’in Consulting, les collaborateurs sont encouragés à intervenir sur l’ensemble des thématiques de leur offre de services.

Bon à savoir

Intégrer All'in c'est :

  • Un suivi personnalisé avec un parrain dédié dès son arrivée et un suivi de proximité par un associé.
  • Une formation continue pour répondre aux besoins en proposant des solutions innovantes.
  • Un plan de carrière évolutif.
  • Participer aux projets internes qui donnent vie à l'entreprise.

C'est aussi:

  • Des évènements réguliers (afterwork,🥂 karting, bowling, lancé de haches...)
  • Des dîners annuels
  • Se relaxer dans l'espace détente (coussins de sol, babyfoot, sac de frappe, table de ping-pong)

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