Au sein du Pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Recrutement et Mobilité participe à la définition d’une politique de recrutement interne et externe cohérente avec les axes stratégiques de développement de l’entreprise. Il coordonne toutes les activités en lien avec le recrutement, la mobilité interne et l’expérience candidat.

• Recrutement :

• Détermine, en lien avec le management, les profils des postes à pourvoir,
• Rédige la fiche de poste et coordonne la diffusion des offres en interne comme en externe,
• Est responsable du sourcing de candidats,
• Conduit les entretiens et présente une sélection de candidats au management et aux RRH,
• Est l’interlocuteur des cabinets de recrutement, des agences d’intérim et des écoles partenaires,
• Participe au processus de recrutement externe des journalistes (Bourses AFP, alternants),
• Coordonne la mise en place de relations écoles avec la Responsable Formation et la RRH concernée,
• Pilote les parcours d’on boarding et de off-boarding,
• Contribue, avec le Responsable du Pôle Développement RH, aux projets de marque employeur et de développement des outils de recrutement,
• Etablit des indicateurs de suivi à travers les différents rapports d’étonnement et des entretiens de départ et rédige un bilan annuel des recrutements

• Mobilité des Journalistes :

• Identifie avec l’aide du Responsable du Pôle Développement RH, du Responsable Formation, des RRH et de l’encadrement les potentiels internes pour alimenter une base de données des talents,
• Anime le processus de mobilité des journalistes en lien avec la RRH concernée,
• Conduit les entretiens avec les responsables métiers,
• Etablit des indicateurs de suivi et un bilan annuel des mobilités.

• Management :

• Coordonne et anime au quotidien l’équipe recrutement et mobilité,
• Accompagne l’équipe dans le développement de ses compétences en lien avec les orientations stratégiques du pôle développement RH

Vous assurez la transversalité avec les autres services du pôle RH et collaborez sur des projets transverses.

• Formation supérieure, Bac+5,
• Expérience professionnelle en recrutement de 5 ans,
• Pratique des méthodes de sourcing, des jobboards, utilisation des réseaux sociaux et de l’approche digitale du recrutement,
• Connaissance souhaitée de l’univers de la presse et de ses métiers,
• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH,
• Excellent relationnel,
• Rigueur et sens de l’analyse,
• Confidentialité,
• Anglais avancé.