Au sein de la société de production FACTSTORY, le Responsable RH aura pour missions principales :

Ressources humaines
• Stratégie et accompagnement
o Conseil et accompagnement de la direction dans l’élaboration de stratégies d’évolution des métiers
o Accompagnement des managers dans l’application de l’ensemble des procédures RH
• Recrutement
o Définition du besoin avec les managers
o Prise en charge du processus de recrutement jusqu’à la pré sélection des candidats
o Pilotage de l’affichage interne et de l’organisation des séances de nomination
o Pilotage des relations avec les organismes sociaux
• Intégration et parcours professionnel
o Gestion de l’intégration des nouveaux arrivants, de la mobilité des salariés, des campagnes d’entretien professionnels
o Gestion des programmes de formation
o Suivi des parcours professionnels des collaborateurs, développement et valorisation des compétences des collaborateurs à travers différentes actions d’accompagnement
• Relation avec les prestataires dont il contrôle et valide les réalisations, participation active aux réunions avec les prestataires
• Veille au respect de la réglementation et des règles internes en matière de durée de travail, de gestion des absences et de l’ensemble des éléments intégrant la GTA. Référent des salariés sur ces sujets
• Référent et Expert des questions contractuelles (CDI -CDD – Pigistes)
• Organisation du CSE et veille à la conformité du RGPD

Gestion de projets
• Assure l’interface avec les prestataires et s’assure de l’optimisation et de l’adaptation des fonctionnalités du logiciel RH et paie
• Met en place et assure le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs sur son périmètre
• Participe et apporte ses connaissances sur les projets RH transverses
• Forme les équipes aux nouveaux outils et processus

Supervision de la paie externalisée
• Assure les liens étroits avec le prestaire paie qui est en charge de toute la production des bulletins et charges sociales
• Reporting en lien avec le responsable financier

Veille législative et conventionnelle
• Actualise régulièrement ses connaissances sur les obligations légales et évolutions législatives sur son domaine d’expertise.

• Formation supérieure en ressources humaines, Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent)
• Expérience de 5 à 7 ans dans un poste équivalent
• Maîtrise de la paie et de l’administration du personnel
• Connaissances approfondies en droit du travail
• Anglais obligatoire niveau B2
• Rigueur et autonomie
• Sens de l’écoute et orientation clients internes forte
• Force de proposition
• Confidentialité dans le traitement de tous les dossiers qui la requiert
• Qualités pédagogiques et aisance relationnelle