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Lead Développeur Front-End H/F - Paris

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans

Agence Dn'D
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

MISSIONS

Vous êtes le garant de l’architecture global des projets telle que définie avec le client, les autres lead developer et le CTO.
Vous intégrerez notre équipe technique et travaillerez en étroite collaboration avec nos chefs de projet ainsi que notre équipe artistique.

Concrètement, vos missions seront les suivantes :

  • Vous participerez à la définition et le maintien de l’architecture globale avec les autres lead développeurs et le CTO.
  • Vous participerez à l’organisation du pôle Front-End ainsi qu’au recrutement des équipes.
  • Transmettre les bonnes pratiques de développement
  • Maitriser la dette technique des projets
  • Accompagner et former les équipes techniques
  • S’assurer de la faisabilité technique des développements
  • Participer à l’élaboration des standards de qualité Front-End

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Maitrise des languages HTML5, CSS3, LESS, SASS…
  • Maitrise des technologies Webpack, Grunt, Gulp, Yarn…
  • Maitrise des framework VueJS, ReactJS…
  • Bonnes connaissances des environnements LINUX et MAC
  • Utilisation d’IDE : WebStorm, Visual Code Studio etc

Qualités humaines
Vous êtes :

  • un leader pédagogue et une force de propositions, un(e) véritable passionné(e) du digital issu(e) d’une solide expérience technique d’au moins 5 années et avez soif d’apprendre encore et toujours. Excellent !
  • organisé(e) et positif(ve). Excellent !
  • rigoureux(ve) et minutieux(ve). Nous aussi !
  • autonome et déterminé(e) dans la réalition de votre mission, vous avez un bon relationnel, un véritable esprit d’équipe et un humour à toute épreuve.
    Alors votre profil nous intéresse !

Stimulante et pédagogue, la communauté Dn’D prône le partage, la transmission et a pour ambition de donner un nouvel élan à votre carrière.

N’hésitez plus et postulez !


Déroulement des entretiens

  1. Etude de la candidature
  2. Prise de contact par téléphone
  3. Test technique
  4. Entretien physique avec le CTO et un Lead Dev
  5. Proposition d’embauche

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