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Développeur backend .NET H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Ad Scientiam
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) sous la responsabilité du CTO, vous serez au cœur de projets innovants et travaillerez sur des sujets variés depuis la compréhension des besoins utilisateurs jusqu’au suivi de la bonne implémentation des recommandations.

🎯Vos missions :

Comprendre et proposer des solutions adaptées aux problèmes apportés par les pôles au sein de l’entreprise.
Développer et faire évoluer l’API de l’entreprise en .Net 5 vers .net 6
Réfléchir à des solutions d’optimisations du code pour améliorer constamment la réponse du serveur.
Connaissance en CI/CD (Azure DevOps serait un plus).

Pourquoi nous rejoindre ?

🧑💻 Un espace de coworking tout neuf
🚀 Des projets toujours innovants
🩺Très bonne mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
🍻Des afterworks régulier
🍊Un panier de fruits de saison
🧘Grand espace chill avec babyfoot, Écran télé et jeux vidéos pour affronter tes collègues
💰Rémunération attractive

⏰Le poste est à pourvoir immédiatement, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !


Profil recherché

Votre profil :

Vous possédez une expérience de 2 ans minimum ( alternance compris ) sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les API Rest, l’architecture hexagonale, le principe DDD ( domaine driver développement ) ET TDD ( test driven development) , UML et la rédaction de documentation.
Enfin la programmation C#, ASP core, .net5/6 et SQL n’a plus de secret pour vous.
Votre appétence appréciée pour la sécurité et les normes RGPD / HDS pourrait faire de vous notre futur collaborateur-trice.
Vous avez expérimenté la méthode agile lors de vos expériences professionnelles ? c’est encore mieux.
Vous êtes curieux-euse et rigoureux-euse.
Anglais écrit professionnel et technique

Nous utilisons la stack technique suivante :
Azure, ASP core 5, EF core 5, serveur SQL, Cosmo DB, Git


Déroulement des entretiens

  • Un entretien téléphonique avec le service des Ressources Humaines
  • Un entretien en visioconférence avec le CTO et le développeur backend.
  • Test technique;
  • Un entretien de débrif avec le développeur backend.

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