Adobe

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  • Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Clermont-Ferrand
  • Voir le site
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  • Année de création

    1982
  • Collaborateurs

    500
  • Âge moyen

    38 ans
  • Turnover

    5 %
  • Chiffre d'affaires

    15.79 Mds USD

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Révolutionner les expériences numériques à travers le monde.

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Apprenez-en plus sur Adobe

Présentation

Chez Adobe, l'objectif est d’offrir à chacun·e–des artistes amateur.e.s aux plus grandes marques-la possibilité de designer et réaliser des expériences numériques exceptionnelles, permettant ainsi à tou·te.s de créer des images, vidéos et applications de grande qualité, mais aussi de transformer la manière d’interagir avec les client.e.s à travers les écrans.

Le business d'Adobe repose aujourd’hui sur trois catégories de solutions basées dans le Cloud:

• Adobe Creative Cloud : Creative Cloud est la plateforme de création de référence. Elle inclut plus d’une vingtaine d’applications et de services pour la photographie, le design, la vidéo, la 3D ou encore l’UX design, exploitables sur ordinateur et mobiles. La place de marché Adobe Stock, intégrée aux applications, permet aux créatif.ve.s de bénéficier de 250 millions de contenus (visuels, templates, audio, vidéos, etc.). Behance rassemble par ailleurs plus de 24 millions de membre à travers le monde. • Adobe Document Cloud : les solutions de Document Cloud, telles qu’ Acrobat ou Sign accélèrent et fluidifient les processus documentaires. Document Cloud s’appuie sur un écosystème de partenaires étendu (Microsoft, Workday, Dropbox, etc.) pour rendre les documents facilement accessibles, où que les utilisateur.rice.s soient. • Adobe Experience Cloud : Gestion de campagnes marketing et optimisation du parcours client, collecte, traitement et activation de la donnée, e-commerce et gestion du contenus, Experience Cloud est un ensemble intégré de solutions pour permettre aux entreprises de gérer et d’offrir des expériences numériques d’exception de bout en bout.

Depuis 2012, Adobe a considérablement renforcé ses investissements et sa présence en France.

  • En 2013, Adobe a fait l’acquisition de Neolane, spécialiste de l’automatisation des campagnes marketing et de la gestion cross-canal. Désormais intégrée à Adobe, la technologie Neolane est toujours développée en France et déployée à travers le monde dans le cadre de l’offre Adobe Marketing Cloud.
  • En 2015, Adobe a finalisé l’acquisition de Fotolia, banque d’images et de contenus libres de droits, à destination des professionnels de la création et du marketing du monde entier. Désormais membre de la famille Adobe, Fotolia fait partie de l’offre Adobe Creative Cloud sous la marque Adobe Stock.
  • En 2019, Adobe a annoncé l’acquisition d’Allegorithmic, le créateur de Substance, le logiciel de référence des matières et textures 3D destinées aux jeux vidéo et à la post-production vidéo. Adobe franchit une étape majeure en ajoutant des workflows 3D et immersifs étendus à Creative Cloud et offre à sa clientèle stratégique de designers une nouvelle palette d’outils pour les projets 3D. Le centre de développement reste situé à Clermont-Ferrand.

En investissant dans ces trois entreprises technologiques françaises de renom, Adobe a considérablement renforcé sa présence en France où elle compte aujourd’hui plus de 500 collaborateur.rice.s et une équipe R&D substantielle, localisée à Paris et à Clermont-Ferrand.

Ce qu'ils recherchent

Lors du processus de sélection, la majorité des candidat.e.s que nous recevons en entretien ont une expérience pertinente et beaucoup de potentiel. En effet, L’entretien est un moyen pour révéler les « soft skills » (le savoir-être) et la motivation des candidat.es qu’un CV pourrait difficilement traduire. Nous recherchons ainsi:

  • des spécialistes du marketing qui soient curieux.ses et qui restent en maîtrise dans les situations de forte pression
  • des ingénieur.es qui soient agiles face aux changements
  • des managers qui retroussent leurs manches lorsque l'équipe est confrontée à une échéance critique et qui comprennent que le leadership ne signifie pas se tenir seul.e sous les feux de la rampe. Il signifie apporter des idées, construire des ponts avec les autres et inspirer c.elle.eux qui les entourent.
  • des candidat.e.s qui se sentent motivé.e.s par le rythme du changement - car si l'industrie du logiciel évolue rapidement, Adobe évolue encore plus vite. En effet, au cours des sept dernières années, nous avons introduit un modèle commercial entièrement nouveau passant d'un logiciel installé chez le client (On-Premise) à un modèle de logiciel-service (SAAS) ainsi que trois nouveaux Clouds (Adobe Creative Cloud, Adobe Document Cloud et Adobe Experience Cloud). Un grand niveau de flexibilité et d’adaptabilité est donc attendu de tou.te.s nos candidat.e.s.

La curiosité et la créativité sont des qualités très importantes à nos yeux!

Nous savons que les rôles évoluent au fur et à mesure que l'entreprise évolue, et nous recherchons des personnes qui maîtrisent leur domaine, qui soient solidaires et aient l’esprit d’équipe, et qui trouvent du plaisir dans des situations inhabituelles qui les obligeraient à se remettre en question.

Nous recherchons des capacités de leadership dans chaque fonction pour laquelle nousrecrutons et nous continuons à renforcer ces capacités lorsque de nouveaux.elles employé.e.s nous rejoignent. Plus précisément, les trois traits de leadership ci-dessous ont été mis à jour en 2019 :

  • Be creative : Créer ce qui suit
  • Be focused : Une échelle pour demain
  • Be a leader : Inspirer les autres à (se) réaliser

Bon à savoir

Adobe a été fondé il y a presque 40 ans sur des valeurs d’innovation, d’exception, et d’engagement qui sont encore aujourd’hui au coeur de son identité.

Travailler chez Adobe signifie être au coeur d’une dynamique de croissance passionnante, très centrée sur la créativité, les compétences des individus et sur la création d’expériences de travail exceptionnelles.

Nous considérons que les idées et plus généralement l'innovation peuvent venir de partout dans l'entreprise. C'est pourquoi nous avons développé un programme de dépôt de brevet accessible à tous.tes nos collaborateur.rice.s quelle que soit leur fonction (Adobe Idea Lab). Il est aussi possible pour tous.tes nos employé.e.s de tester les versions beta de nos nouveaux produits avant leur mise en vente afin d'y apporter des améliorations.

Avant tout une entreprise humaine, Adobe est centrée sur ses talents, sur la diversité, la créativité et le bien-être au travail. Des mesures concrètes reflètent l’authenticité de notre culture d’entreprise : rallongement important du congé parental dès le premier enfant: 26 semaines pour le congé maternité ; 16 semaines pour le congé paternité, payées à 100%, subventions pour le sport et applications de méditations, financement de formationsbudget d’équipement pour le télétravail, etc

Convaincu.e.s que le bien-être au travail est corrélé à l’impact sociétal positif de nos actions, Adobe s’engage pour la diversité et l’inclusion (#AdobeForAll) et encourage ses employé.e.s à en faire de même.

Nous avons ainsi atteint un score de 92/100 sur l'index d'égalité Hommes-Femmes en 2020. Nos groupes d’employé.e.s (Black Employee Network, Women@Adobe etc.) et la Community Impact Team sont constitués de volontaires Adobe qui mènent des actions sociétales fortes: évènements, débats, suggestion d’amélioration de pratiques ou soutien à des associations.

Et pour chaque don à une association effectué par un.e employé.e, Adobe double la mise ! #adobelife

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