Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Développement RH, au siège de l'Adie à Paris (75002).
Il/elle assurera la mise en oeuvre de la gestion des emplois et des compétences de l'association : recrutement, gestion des carrières, formation, et évaluation. La dominante du poste étant la partie recrutement.

Les missions sont réparties entre :
Le Recrutement

Gérer toutes les étapes du recrutement:

• définition des besoins et planification : analyser la demande des Responsables, identifier les modes de recherches et les partenaires privilégiés
• sélection des candidats (entretiens individuels et collectifs)
• établissement du contrat en collaboration avec le service ADP & Paie
• intégration et suivi de la période d'essai

Contribuer à l'amélioration du processus de recrutement

La mise en oeuvre de la politique de communication externe auprès des partenaires (Écoles, Universités..)

• Identifier les partenaires Recrutement privilégiés
• Planifier et organiser la participation de l'Adie aux Forums Emplois
• Représenter l'Adie aux Forums et Évènements Emploi

La contribution au déploiement de la politique Gestion des Carrières

• Assurer les entretiens d'intégration et de carrière auprès des salariés, en lien avec les managers
• Définir les modalités du Tutorat et validation des tuteurs référents
• Contribuer à la mise en place des outils de développement RH (Kits, supports de communication, etc.)
• Contribuer à l'amélioration de la politique Gestion des carrières de l'Adie

La gestion administrative et logistique de la Formation

• Organiser les sessions de formations et les immersions
• Assurer le reporting des actions de formation en lien avec l'assistante RH
• Négocier les prestations de formation, suivre la facturation des honoraires
• Suivre les demandes de formations individuelles auprès des salariés et des partenaires concernés

L'ingénierie de Formation

• Participer à l'élaboration du Plan de formation annuel
• Analyser les besoins de formation et d'immersion des salariés
• Établir un cahier des charges : clarification des objectifs, identification de la cible, définition des moyens
• Proposer des stratégies d'intervention : type d'intervenant (internes ou externes), durée, processus pédagogique, etc.
• Évaluer les actions de formations
• Proposer de nouvelles actions de formation; veiller à la mise à jour des contenus de formation

La contribution aux projets de Développement RH

CDD de 4 mois minimum à pourvoir dès novembre 2020.

Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.

Qualités recherchées :

• Maitrise du processus de recrutement dans son intégralité : analyse des candidatures, pré-qualification, conduite d'entretien, etc.
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Sens de l'organisation et des priorités
• Aisance relationnelle et sens du service client (interne)