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Financial Planning & Analysis Officer H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Ad's up Consulting
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le.la Financial Planning & Analysis Officer H/F est responsable de la mise en place et du suivi des procédures de gestion et d’optimisation des ressources financières de l’entreprise. Il/Elle analyse les performances de l’entreprise, propose des axes d’amélioration et participe activement à la stratégie financière.

  1. Analyse et Reporting :

    • Élaborer et suivre les tableaux de bord de gestion.

    • Préparer les rapports financiers périodiques (mensuels, trimestriels, annuels).

    • Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations.

  2. Prévision et Planification :

    • Participer à l’élaboration des budgets annuels et des prévisions financières.

    • Proposer des ajustements budgétaires en fonction des résultats et des perspectives économiques.

  3. Contrôle Interne :

    • Veiller à la bonne application des procédures de contrôle interne.

    • Participer à l’audit interne et externe de l’entreprise.

  4. Optimisation des Coûts :

    • Identifier les sources de réduction des coûts et d’amélioration de la rentabilité.

    • Proposer des plans d’actions correctifs.

  5. Support à la Direction :

    • Fournir des analyses et des recommandations à la direction générale pour la prise de décision.

    • Participer aux réunions de suivi de la performance économique et financière.


Profil recherché

  • Formation :

    • Bac +5 en finance, gestion, comptabilité, ou équivalent.
  • Expérience :

    • Minimum 2 ans d’expérience en contrôle de gestion ou en audit/TS.
  • Compétences Techniques :

    • Maîtrise des outils de gestion et de reporting (ERP, Excel, logiciels de BI).

    • Bonne connaissance des normes comptables et financières.

    • La maîtrise de l’anglais est nécessaire

  • Compétences Comportementales :

    • Esprit analytique et rigoureux.

    • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

    • Sens de l’organisation et autonomie.


Déroulement des entretiens

  1. Réalisation de nos tests Assessfirst.

  2. Entretien téléphonique avec Roxane, notre Talent Acquisition Manager (30 minutes) présentation de ton parcours et échange sur tes motivations

  3. Envoi d’un cas pratique

  4. Entretien (1h00) avec le Directeur Administratif et Financier, présentation du cas pratique.

  5. Réception de l’offre 🤞

Ad’s up Consulting  s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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