VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Référent Droit Social vous aurez pour mission d’une part de contribuer à l’appui juridique en matière de relations sociales (préparation et participation aux réunions CSE, rédaction d’accord, charte…). D’autre part, vous contribuerez à la veille juridique et au conseil opérationnel en matière d’expatriation et mobilité internationale, ainsi qu’en matière de droit disciplinaire, harcèlement (moral/sexuel) et discrimination. Plus précisément :
- En tant qu’expert métier, votre rôle est de conseiller (managers, DRH…) et assurer le support juridique sur les aspects de droit social français, en apportant des solutions pragmatiques et sécurisées aux situations rencontrées tant en relation individuelles qu’en relations collectives ;
- Vous assurez la veille sociale, notamment en matière disciplinaire, de mobilité internationale, santé, sécurité, et temps de travail, et la diffuser : diffusion d’articles, rédaction de notes de synthèse, révision de notes internes, animation de sessions d’information. Vous réalisez également des études et des analyses approfondies de la jurisprudence sur ces thématiques.
- Vous contribuez à l’animation et au conseil en gestion sociale dans le cadre des relations avec les IRP en lien avec le.a Référent Droit social : préparation et participation aux réunions du CSE, rédaction notes d’info et accords, organisation des élections etc.
- Vous participez à des projets transverses impliquant d’autres Départements (ex : télétravail de l’étranger, flex office, mobilité internationale et protection sociale, optimisation sociale des avantages sociaux … ).
- Vous assistez le.a Référent Droit social dans la conduite des enquêtes administratives internes en cas d’alerte sur des allégations de harcèlement (moral/sexuel), agissement sexiste ou discrimination. Vous proposez des solutions à la Direction ainsi que des mesures transitoires pour protéger la présumée victime et éloigner la personne mise en cause. Vous apportez un support lorsque l’enquête est menée par un tiers notamment sur la qualification juridique des faits et proposition de suites éventuelles en matière disciplinaire.

VOTRE PROFIL

Vous êtes d’être titulaire d’une formation de type Master 2 en Droit social ou Ressources Humaines complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA…). Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en droit social généraliste avec une prédominance dans l’accompagnement du dialogue social avec les IRP. Vous êtes particulièrement à l’aise avec le conseil opérationnel. Vous avez un bon sens de l’écoute et de discrétion. Vous êtes pédagogue, rigoureux, pragmatique, réactif et, justifiez de qualités rédactionnelles.
Une expérience en mobilité internationale et expatriation serait un plus.
Une connaissance du secteur humanitaire/associatif serait un atout.
Anglais courant impératif.


VOS CONDITIONS D’EMPLOI

- Statut : Cadre - CDI - Temps plein
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Lieu : Paris 17ème (A savoir : un déménagement devrait avoir lieu en Octobre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil)
- Conditions Salariales :
- De 39K à 44KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- 21 jours de RTT
- Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
- Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
- Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
- Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·trice dans l’équipe.
- Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.