VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Avec une moyenne de 600 recrutements par an, le Service Recrutement et Mobilité est en charge du recrutement et de la gestion de carrière du personnel expatrié ainsi que des salariés du siège d’ACF-France. Il contribue également au développement de l’attractivité de l’organisation par sa présence sur des évènements extérieurs ou par la production de communication RH principalement digitale.
Au sein d’une équipe de 14 personnes, et sous la supervision du Coordinateur Recrutement et Mobilité, tu auras pour mission, de recruter les alternants et les stagiaires et apporter un soutien au service Recrutement & Mobilité sur le recrutement et la communication RH. L’ensemble des missions sera réalisé en binôme.

Ton alternance s’articule autour de plusieurs axes :
- Autonome sur le pilotage des recrutements des stagiaires et des alternants des différents départements qui te sont confiés, tu mets en oeuvre les différentes étapes du recrutement : rédaction des annonces de recrutement, sourcing associé, sélection des CV, chasse sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), réalisation des pré-recrutements… Pour les alternants de l’organisation, tu assures également les entretiens de recrutement et tu conseilles les managers dans les profils à retenir.
- Véritable point focal des juniors de l’organisation, tu leur assures un suivi personnalisé et régulier afin de contribuer à l’intégration et à la fidélisation des talents de l’organisation. Tu organises également des évènements RH de proximité et propose de nouveaux outils de communication RH interne.
- Tu contribues à développer la marque-employeur de l’organisation par la production de contenus éditoriaux ou le relai de contenus existants (vidéos métiers, témoignages de collaborateurs, évènements internes et externes, vie de l’entreprise, actualités…) et anime les différents médias RH. Tu participes à des évènements RH ciblés (présentations écoles, jobdatings, forums…) pour donner de la visibilité à l’organisation.
- Tu participes à de nombreux projets RH et apporte un soutien ponctuel aux activités du service selon les besoins.

VOTRE PROFIL

Tu prépares un Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Relations Internationales, Gestion de Projets de la Solidarité Internationale, Communication RH, etc. Tu possèdes un très bon relationnel, tu es à l’écoute, dynamique et curieux·se. Tu es également reconnu·e pour ta créativité, ta rigueur , tes capacités rédactionnelle et ton sens de l’organisation. Tu as des compétences en communication et une maîtrise des logiciels tels que : Illustrator, Photoshop, Indesign est un plus.
Tu as déjà eu une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance) dans le recrutement et/ou la communication RH, et dispose de connaissances des problématiques de recrutement et du web 2.0.
La maîtrise des réseaux sociaux est nécessaire.
Un bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit est un plus.



VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Statut : Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage en alternance de 12 mois
Lieu : Paris 17ème (A savoir : un déménagement devrait avoir lieu en Octobre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil)
Rythme souhaité : 3/4 jours en entreprise - 1/2 jours à l’école
Conditions Salariales :
- Rémunération basée sur le minimum légal (pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation) sur 13 mois
- 21 jours de RTT (proratisé au temps de présence dans l’organisation)
- Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
- Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
- Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
- 175EUR/an (oeuvres sociales) et réduction sur les tickets de cinéma
Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et te permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 4 jours par mois. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire les 6 premières semaines lors de ton intégration dans l’équipe.
Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques

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