Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. 

1/ Quels seront vos futurs challenges ? 

Dans le cadre de l’optimisation de nos offres MRH, vous prendrez pleinement part à la vie de l’équipe Actuariat Produits MRH. Au cours de votre alternance, vous participerez activement à la modélisation du produit MRH Occupant via des méthodes GLM.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Analyser l’impact du nouveau modèle comparaison entre l’ancien et le nouveau tarif via des nouvelles approches de modélisation (GBM, Random Forest) : création d’outils de tarification sous R et comparaison des différents résultats.

• Étudier les écarts entre les environnements de recette et de production.

• Analyser et partager les résultats.

• Documenter vos travaux selon les normes en vigueur dans le service.

2/ Dans quel environnement évoluerez-vous ? 

Rattaché à la Direction Actuariat du particulier DAB, vous travaillerez en transverse avec l'équipe sur des missions variées.

3/ Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

• Vous êtes actuellement en formation supérieure en Master, Actuariat, Finances, Statistiques ou Ecole d’Ingénieur.

• Vous êtes à l’aise avec ou êtes avide de connaître SAS, R, Python, Excel.

• Vous avez une appétence pour l’assurance Non Vie

• Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique et travailler sur des sujets autour de l’assurance de personnes.

Votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre curiosité, votre motivation et votre aisance relationnelle seront indispensables dans votre réussite. Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

4/ Modalités pratiques :

• Durée : Stage 6 mois

• Date de démarrage : Avril 2026

• Lieu : Bois-Colombes (92)

5/ Ce que nous avons à vous proposer ?
Une rémunération globale, composée :

• D’une part fixe,

• D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

Mais aussi :

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• 26 jours de congés payés pour un temps plein.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport