Pilote de projet

Résumé du poste
CDI
Le Haillan
Salaire : 45K à 55K €
Début : 07 janvier 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Gestion de la relation client
Collaboration d'équipe
Gestion de projets
Conception d'interfaces utilisateur
Adaptabilité
+1

4SH
4SH

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu es passionné.e par le monde de la Tech et du Numérique & tu aimes les challenges ?

En véritable chef.fe d’orchestre, ton rôle de Pilote de Projet chez 4SH est au coeur de la réussite des projets.

Tes missions :

  • intervenir à l’interface entre les métiers, les clients, les équipes techniques, les consultants fonctionnels, UX, UI, …

  • comprendre les enjeux métier et business, pour prioriser les actions et les fonctionnalités

  • partager le focus sur la satisfaction client et sur la réussite projet, de la conception jusqu’à l’exploitation et l’utilisation

  • t’assurer que les informations circulent bien, que chacun sait ce qu’il a à faire au bon moment

  • garantir le respect des délais - et la communication sur les aléas

  • suivre et maîtriser le périmètre projet, et le budget associé

  • participer à la dynamique et la cohésion d’équipe


Profil recherché

Dynamique, organisé.e, rigoureu.se.x, tu mets tes compétences au service de la réussite des projets.

Diplômé.e d’une formation initiale BAC + 5 à dominante scientifique, tu as au moins 5 ans d’expérience dans la fonction.

Tu es bilingue en anglais et capable de mener des échanges complexes.

Tu es capable de prendre du recul sur les pratiques, les méthodes, pour t’adapter en permanence au contexte et aux enjeux.

Si tu as à coeur de participer à des projets d’envergure, et à donner du sens au travail d’équipe, parlons-en !


Déroulement des entretiens

Étape 1 : Un échange rapide par téléphone pour valider tes attentes avec la responsable du recrutement

Étape 2 : Un entretien avec la responsable du recrutement et un pilote de projet : 1h30 environ pour passer en revue les attentes mutuelles, échanger sur des challenges opérationnels, présenter la culture d’entreprise et quelques projets, répondre aux questions sur le poste et l’entreprise

Étape 3 : Un entretien avec un dirigeant ou un manager (pilote aussi) pour présenter les modalités salariales (fixe, variable, variable entreprise, intéressement, …)

Envie d’en savoir plus ?

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