Le contexte :

Au sein du service MC3, et rattaché.e à la Responsable RP et Influence, tu vas être en charge de mettre en place le nouveau positionnement 4MURS « Concept Store très inspiré » à travers des activations RP et eRP impactantes.

Tes missions en RP :

• Mise à jour des fichiers journalistes.
• Veille des calendriers rédactionnels.
• Mise en place et mise à jour de la photothèque.
• Suivi des parutions et création de revues de presse.
• Suivi et coordination des demandes du bureau de presse (visuels, shoppings, portages…).
• Préparation des contenus images/texte et relecture des communiqués et des dossiers de presse.
• Aide à la coordination des présentations presse et voyages presse (ouverture du futur flagship au Waves).

Tes missions en Influence :

• Profiling et constitution des listings influenceurs.
• Réflexions autour des mécaniques de l’influence.
• Aide à la mise en œuvre des activations (rédaction de briefs, prise de contact, portages…).
• Suivi des collaborations et des contenus crées.
• Aide à la rédaction des reportings et à l’analyse des KPIs.

Tes talents :

• Tu es capable de t’adapter et de switcher d’un sujet à l’autre rapidement.
• Une oreille attentive : tu sais écouter, persuader et tu sais quand le faire, tu aimes le téléphone/les mails, garder et entretenir des liens.
• Une curiosité avérée : tu connais les médias et leurs fonctionnements, tu suis des influenceurs, tu connais les marques décoration/lifestyle incontournables.
• Tu es connecté.e : tu connais les dernières tendances en décoration/mode/lifestyle, tu aimes découvrir de nouvelles marques qui montent.
• Tu as l’esprit d’équipe : travailler en équipe te stimule.
• Tu es autonome et créatif.ve.

Tu es actuellement dans un cursus de communication et tu veux te spécialiser en RP, relation publique et/ou évènementiel et à la recherche d’une alternance.

Tu te reconnais ? Postules directement avec ton CV et ta lettre de motivation.

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés.

Etapes du processus de recrutement :

1- Traitement des candidatures.
2- 1er entretien avec le Responsable de projets RH et la Responsable RP et Influence.
4- Passation de questionnaires en ligne (45 minutes).
5- 2ème entretien avec Responsable de projets RH et la Responsable RP et Influence : débrief questionnaires et passation d’un cas pratique.

A chaque étape d’entretien, le Responsable de projets RH appelle le candidat pour lui donner une réponse et des retours.