La Tech chez 365Talents
Notre équipe tech est constituée d’une vingtaine de développeurs et développeuses réparti(e)s dans des équipes autonomes et responsables d’un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l’équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré(e). Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.

Au quotidien toute l’organisation repose sur le travail d’équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et à l’amélioration continue, et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Nous accordons du temps à l’apprentissage et à la progression personnelle, en particulier des développeurs les plus juniors, notamment via le pair programming. Pour plus d’informations, nous publions régulièrement du contenu sur notre manière de travailler sur https://inside.365talents.com/.

Une image pour illustrer notre approche est que nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre et nous faisons attention à ne pas nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l’esprit que le but est d’apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.

Nos prochains défis
La croissance de 365Talents nous amène de nouveaux défis qui seront les principaux sujets sur lesquels nous aurons à construire et à innover dans les prochains mois

• International : 365Talents est déjà présent dans 60 pays et déployé dans 4 langues. Notre croissance à l’international nécessite de supporter une dizaine de langues d’ici fin 2023
• Industrialisation / Factorisation / Outillage de notre code et infrastructure : Nous sommes persuadés que la croissance passe par le fait de tester rapidement de nouvelles idées puis d’écarter les mauvaises et d’industrialiser les bonnes. Notre temps est précieux et nous passons régulièrement du temps à automatiser les tâches manuelles et redondantes.
• Intégration : Notre outil existe dans un écosystème d’outils RH auquel il est important que nous soyons connectés.
• Innover encore et toujours sur l’apport de l’IA dans le traitement des données RH
• Des nouvelles fonctionnalités hyper intéressantes mais pour l’instant confidentielles :)

Chez 365Talents, tu auras la responsabilité de :

• Concevoir des fonctionnalités de bout en bout
• Développer et tester notre backend Nodejs et plus particulièrement des APIs qui interagissent avec notre base de données (MySQL), notre moteur de recherche (ElasticSearch) et les algorithmes d’IA (Python, Tensorflow).
• Développer et tester notre frontend Vue.js afin de créer une application avec une UI/UX de qualité permettant d’enrichir les résultats de notre IA
• Faire des revues de code actionnables et constructives pour les autres membres de ton équipe
• Concevoir et écrire des tests unitaires lorsque tu développes de nouvelles fonctionnalités car tu as à cœur de produire du code de qualité et maintenable qui appartient à l’équipe.
• Qualifier et résoudre des bugs
• Apporter une expertise technique aux équipes produit et client afin de trouver les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour résoudre un problème.
• Etre force de proposition et mener des chantiers d’architecture de grande envergure, en embarquant l’équipe autour de toi
• Partager ton expérience et faire progresser les gens autour de toi
• Etre force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue de ton équipe
• Etre force de proposition pour la gestion de la dette technique

Environnement Technique

• Backend : Node.js
• Frontend : Vue.js
• Autres technos : MySQL, ElasticSearch, Redis, Typescript, Jest
• Outillage : Github, Github actions, Asana …

Retrouve notre univers technique ici: https://stackshare.io/companies/365talents

Must have

• Tu développes depuis au moins 6 ans en backend et en frontend. Si tu as moins d’expérience, n’hésite pas à regarder nos offres junior ou expérimenté.
• Tu développes depuis au moins 2 ans en NodeJs
• Tu développes depuis au moins 2 ans dans un framework front (Vue.js, React …)
• Tu aimes programmer et produire du code de qualité ;
• Tu as envie d’être fier(e) de ce que tu fais au quotidien ;
• Tu conçois le développement comme un travail d’équipe ;
• Tu es à l’aise avec le fait de parler de ton travail et des implications fonctionnelles à des personnes qui n’ont pas de background technique;
• Tu lis et écris couramment en Anglais; Tu es capable de suivre et d’intervenir dans une réunion en Anglais;

Nice to have

• Tu as de l’expérience sur Vue.js
• Tu aimes travailler sur des projets qui demandent de la coordination entre différentes équipes (Accompagnement client, Support client, Produit, DevOps ….)
• Tu participes à l’écosystème via des meetups ou des conférences
• Tu aimes les statistiques et la représentation de données en particulier lorsque cela te permet de justifier une proposition

Very nice to have

• Tu parles couramment une langue autre que le français ou l’anglais (allemand, espagnol, italien, suédois, …)

Il n’est pas rare que les développeurs fullstack aient une préférence entre le développement frontend et backend. Chez 365Talents, ces différents profils nous intéressent et participent à créer des équipes complètes et diverses.
Si tu as clairement plus d’affinités avec le développement backend, n’hésite pas à consulter nos offres Développeur/se NodeJS.

Un poste de Développeur Senior chez 365Talents est avant tout un poste technique et n’implique pas obligatoirement de management d’équipe. Néanmoins, selon les envies et le profil du candidat, le poste peut comporter d’autres missions comme le management d’équipe.

Le manque de confiance en soi et le syndrome de l’imposteur peuvent empêcher des candidats et des candidates en réalité remarquables de postuler. N’hésitez donc pas à postuler.

Déroulement du Process

• 1 premier entretien en visio avec notre RH, Audrey et un manager tech afin de vérifier si ta recherche correspond aux postes ouverts chez 365Talents

• 1 test technique à faire à la maison

• 1 debrief du test technique avec notre CTO et un développeur

• 1 entretien personnalité et motivation avec ton futur manager

• 1 prise de référence

• 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 2 semaines.

Le quotidien chez 365Talents c’est :

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes

• Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires

• Des locaux dans le centre de Lyon

• Des journées pet-frienfly

• Thé, café et snack à volonté

• Welcome pack sous Mac

• Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie (même lors de la première année)

• Une carte ticket-restaurant Swile

• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)

• Une culture basée sur la transparence et la confiance

• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs

• Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), 5 jours enfant malade payés par an, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle, prime de naissance via la mutuelle

• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)

• Prime de télétravail

• Prise en charge des déplacements professionnels

• Parcours d’onboarding complet de deux semaines

• Entretiens annuels 2 fois par an

• Environnement international

• Bien-être physique avec des séances de sport collectives en physique ou sur site

• Bien-être mental avec un accompagnement de “com up”(accès à du contenu+séance de médiation/consultation psychologique)