En tant que Chef de Projet IT, tu feras partie de l’équipe Customer chez 365Talents.

Tu participeras ainsi à la mise en œuvre de notre solution SaaS chez nos clients et tu veilleras notamment à la bonne intégration de notre plateforme à l’écosystème informatique (SIRH) de nos clients.

Tu participeras ainsi à la mise en œuvre de notre solution SaaS chez nos clients et tu veilleras notamment à la bonne intégration de notre plateforme à l’écosystème informatique (SIRH) de nos clients.

Tu seras en contact permanent avec nos équipes Produit et Tech afin de faire évoluer nos outils et notre méthodologie afin de garantir des déploiements et un support technique de qualité.

Ton périmètre d’action s’étend en France et mais aussi à l’international, auprès de clients grands comptes sympathiques et exigeants !

Tes missions seront de:

• Participer aux différentes phases de la mise en œuvre de la solution et à l’animation des ateliers techniques.

• Coordination avec le service informatique du client pour assurer la mise en œuvre des interfaces (import et export de données, flux d’informations via API, etc.) et de la connectivité (accès mobile, single sign-on, etc.) à l’application.

• Gestion du paramétrage technique et fonctionnel de la solution en coordination avec l’équipe Clients

• Contribution à l’optimisation des processus internes, à l’amélioration de la documentation technique et à l’industrialisation du socle technique.

Cette offre d’emploi peut être basée n’importe où en France mais vous devez être présent au bureau de Paris une fois par mois.

Must Have

• Une première expérience en tant que Chef de Projet / Consultant IT pour une solution SaaS ou une société IT

• Connaissance des protocoles et standards de sécurité réseau et web (SSL, SSO, HTTPS, certificats).

• Connaissances en bases de données (MySQL)

• Être capable de faire des propositions et avoir une attitude client-centric.

• Être organisé(e) et rigoureux(-se),

• Fluent en français et en anglais.

Nice to have:

• Une expérience dans des projets innovants en matière de RH, RH tech ou de SIRH.

• Une connaissance des langages de programmation (Javascript, Bash ou Python).

• 1 premier entretien en visio avec Audrey, notre RH
• 1 entretien personnalité et motivation avec ton futur manager
• 1 test technique (à faire à la maison)
• 1 prise de référence
• 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 3 semaines.

La quotidien chez 365Talents c’est :

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes
• Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires
• Des locaux dans le centre de Lyon/Paris/Bordeaux
• Thé, café et snack à volonté
• Welcome pack sous Mac
• Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie (même lors de la première année)
• Une carte ticket-restaurant Swile
• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)
• Une culture basée sur la transparence et la confiance
• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs
• Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), 5 jours enfant malade payés par an, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle, prime de naissance via la mutuelle
• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)
• Prime de télétravail
• Prise en charge des déplacements professionnels
• Parcours d’onboarding complet de deux semaines
• Entretiens annuels 2 fois par an
• Environnement international
• Bien-être physique avec des séances de sport collectives en physique ou sur site
• Bien-être mental avec un accompagnement de “com up”(accès à du contenu+séance de médiation/consultation psychologique)