Business Development Representative (BDR) marché Français - Paris - CDI
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Business Development Representative (BDR) marché Français - Paris - CDI

L'entreprise

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  • Intelligence artificielle / Machine Learning, Big Data
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Business Development Representative (BDR) marché Français - Paris - CDI

Cette offre a été pourvue !

Who are they?

Avec 365Talents, les entreprises telles que la Société Générale, le Groupe Crédit Agricole, Allianz, Veolia ou EY rebattent les cartes de la mobilité interne et du développement des compétences. Nous aidons les RH et Managers à découvrir l’inattendu et l’inexploité, pour agir rapidement et de manière ciblée - en donnant aux collaborateurs le pouvoir d’être acteur de leur développement professionnel.

Notre plateforme SaaS, propulsée par une intelligence artificielle primée, permet à chacun de libérer sa créativité, nous aidons les entreprises à se centrer davantage sur leurs employés et à changer la façon dont ils perçoivent leur évolution professionnelle. Pas question de les faire rentrer dans des cases : ils s’expriment et se valorisent de la manière la plus inclusive et transparente possible, peu importe la langue, le pays, le niveau de séniorité.

Leader européen fort de nos +300 000 utilisateurs répartis dans 60 pays, nous cherchons LA pépite pour accompagner notre très forte croissance sur le marché français.

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Job description

Au sein de l’équipe Sales en pleine croissance, tu auras la charge en tant que Business Development Representative (BDR) - Périmètre France 🇫🇷, d’identifier, créer et qualifier un maximum d’opportunités auprès de potentiels clients.

Grâce à une formation de qualité, tu délivreras en quelques semaines un pitch percutant auprès d’interlocuteurs C-Level de grands-groupes et de tous secteurs, afin d’analyser leurs besoins, susciter leur intérêt, les convaincre de notre valeur ajoutée, et enfin obtenir des rendez-vous qualifiés pour l’équipe d’AEs/AMs afin qui tu travailleras main dans la main.

Tes missions seront ainsi de:

  • Travailler avec l’équipe Sales France (AEs/AMs) pour définir et prioriser une stratégie de prospection appuyé d’une équipe marketing de choc ! 🤝
  • Identifier des comptes et créer une relation de confiance auprès d’interlocuteurs C-Level et départements correspondants à la cible de 365Talents (DG, DRH, DSI…)
  • Piloter des campagnes de prospection pour générer autant de leads que possible : e-mail, téléphone, réseaux sociaux, vidéos, événements… #nolimit ☎️
  • Qualifier le potentiel du compte lors de premiers rendez-vous, sur les leads sortants et entrants
  • Comprendre les besoins clients et fournir aux AEs toutes les informations nécessaires pour que vous puissiez closer le deal !
  • Intéresser les prospects pour obtenir des rendez-vous de démonstration de la plateforme
  • Analyser ta performance et contribuer à la structuration d’une équipe BDR/SDR en pleine re-construction : méthodes, outils, séquences de prospection etc. 🎯
  • Effectuer des veilles concurrentielles
  • Alimenter notre CRM (HubSpot) des tes activités Sales et produire des reportings à valeur auprès des équipes (tendances marchés, stratégies payantes etc.)

Ce poste est à pourvoir sur Paris avec du télétravail possible.

Preferred experience

Must have

  • Jeune diplômé(e), tu as une première expérience réussie (stage ou alternance) en développement commercial (inbound et/ou outbound) et/ou en vente (une expérience en SaaS/RH est un plus)
  • Tu sais attirer et capter l’attention de tes interlocuteurs
  • Tu as la fibre commerciale et tu es interessé par l’IA et/ou le domaine des RH
  • Tu as d’excellentes qualités rédactionnelles en français et tu parles bien anglais
  • Tu as le tempérament d’un(e) chasseur(se) et la prospection n’a plus aucun secret pour toi
  • La connaissance d’un CRM (#HubSpot) est un atout
  • Autonome, organisé, persévérant, force de proposition et ambitieux sont autant de qualités que tu portes
  • Tu es reconnu(e) pour ton esprit d’équipe et ton excellent relationnel, tu aimes relever sans cesse de nouveaux défis
  • Tu es prêt(e) à exploser tes objectifs avec des variables à la hauteur de ton investissement

Recruitment process

  • 1 premier entretien en visio avec Audrey, notre RH
  • 1 entretien de motivation avec ton futur manager et un entretien de fit avec un head of
  • 1 test à réaliser
  • 1 prise de référence
  • 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 3 semaines maximum.

La quotidien chez 365Talents c’est :

  • D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes
  • Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires
  • Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie (même lors de la première année)
  • Nos bureaux sont au centre de Paris (WeWork près de la gare de Lyon)
  • Une carte ticket-restaurant Swile
  • Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)
  • Une culture basée la transparence et la confiance
  • Forfait cadre avec 11 jours de RTTs
  • Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), 5 jours enfant malade payés par an, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle
  • Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)
  • Prime de télétravail
  • Parcours d’onboarding complet de deux semaines
  • Environnement international
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