DIRECTEUR(ICE) COMMERCIAL(E) H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Twenty (20ty)
Twenty (20ty)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Twenty est une agence qui représente des créateurs de contenus et qui se veut “pour les talents, par les talents”. Créée en 2022 par Antoine Daniel, Joueur du Grenier et Mistermv, Twenty représente aujourd’hui une vingtaine de talents de divers horizons (jeu-vidéo, sports, histoire,…).

Dans le cadre d’une ambitieuse stratégie de croissance, nous souhaitons recruter un(e) directeur(ice) commercial(e), à un moment clé de notre développement. L’objectif est d’instaurer une stratégie commerciale complète et à fort impact pour développer notre activité auprès de nouveaux acteurs du marché, notamment annonceurs et agences non endémiques à l’écosystème.

A ce poste, tu réfèreras directement au CEO de l’agence. Tu proposeras ta vision et ta stratégie et disposeras des moyens nécessaires pour appliquer tes idées et obtenir des résultats.

Tes responsabilités seront les suivantes :

1/ Opérationnel/vente :

  • Recherche de prospects (annonceurs, agences) endémiques ou non

  • Prise de contact et démarchage des prospects

  • Pitch de l’agence, des talents ou des projets talents aux prospects

  • Collaboration avec les talents managers qui prennent le relais avec les talents pour les opérations vendues

  • Pilotage de la création de supports de vente avec le marketing (talents, projets des talents)

2/ Elaboration de la stratégie commerciale (en collaboration avec le CEO et le COO) :

  • Participer à la définition de ce que doit devenir Twenty à court, moyen et long termes

  • Fixer les objectifs commerciaux à court, moyen et long termes pour répondre à cette vision

  • Elaboration d’un budget de fonctionnement pour l’activité commerciale

  • Stratégie d’évangélisation de notre écosystème auprès d’agences et annonceurs n’ayant pas ou peu recourt à l’influence dans le domaine d’activité de nos talents

  • Etablissements de partenariats avec ces agences et annonceurs

3/ Dans un second temps, création et pilotage de l’équipe commerciale :

  • Recrutements de commerciaux opérationnels

  • Définition du périmètre d’action des commerciaux

  • Management de l’équipe commerciale

  • Répartition des talents et des clients par commercial(e)


Profil recherché

  • Tu as un minimum de 7 ans d’expérience dans une agence de communication/marketing ou chez un annonceur de l’écosystème

  • Tu as une expérience significative dans les activités commerciales de cette entreprise et en management de commerciaux

  • Ton expérience te permet d’avoir un réseau d’agences et d’annonceurs pertinents pour notre développement

  • Tu possèdes un fort leadership pour guider une équipe

  • Tu as une vision axée sur la performance, les chiffres et le ROI

  • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais

  • Une connaissance des plateformes de création de contenu, notamment Twitch, YouTube, TikTok, Instagram serait appréciée


Déroulement des entretiens

Premier entretien avec le COO

Deuxième entretien avec le CEO

Business case à faire

Dernier entretien pour présenter le business case

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