Entretien préalable au licenciement : dois-je y aller, même en confinement ?

Malgré la crise sanitaire en cours, certaines entreprises poursuivent les procédures de licenciement déjà enclenchées. Vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement, et vous demandez si vous devez vous y rendre, malgré le confinement ?

L’entretien préalable est inévitable

L’entretien préalable au licenciement est une exigence légale. Il permet à l’employeur d’exposer les motifs de la rupture de contrat. C’est également l’occasion pour vous de vous défendre, si besoin. La crise liée au Covid-19 ne peut empêcher sa tenue. Aucune disposition légale ne permet un entretien à distance. En raison du confinement, l’employeur doit délivrer une attestation justifiant le déplacement professionnel du salarié. Celle-ci vous permettra de vous rendre au siège de l’entreprise. Mais votre employeur doit également respecter toutes les dispositions sanitaires imposées aux entreprises dans le cadre de la crise du Covid-19.

Un éventuel report possible

Si vous ne pouvez donc pas vous opposer à la tenue de cet entretien, vous pouvez toujours en demander son report. Il reviendra alors à votre employeur d’en décider.