6 conseils pour préparer un entretien et mettre toutes les chances de son côté

Entretien d'embauche : 6 conseils pour le préparer correctement

Un entretien d’embauche, c’est comme un mariage, ça se prépare. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, cela ne peut pas être qu’« au feeling ». Si on ne connaît pas assez l’entreprise, le poste ou qu’on ne sait pas se vendre, alors il y a peu de chance que le recruteur soit favorable à votre candidature…

Préparer un entretien, c’est déjà la preuve de votre motivation et celle-ci se ressentira à coup sûr le jour J ! Six étapes à ne pas oublier pour être sûr de cartonner.

1. Se renseigner sur l’entreprise

C’est le commandement n°1 de la préparation d’un entretien. Recueillez un maximum d’informations sur l’entreprise afin de vous en imprégner. Son histoire, ses activités, sa culture d’entreprise, ses enjeux, son effectif, les produits qu’elle commercialise, le nom de ses dirigeants, son rattachement à un groupe, ses objectifs futurs… Vous pouvez tenir un petit carnet avec des pages dédiées à chaque entreprise, pour pouvoir parcourir à nouveau les informations dans les transports ou juste avant l’entretien.

L’idée est de pouvoir montrer au recruteur que vous vous êtes familiarisé avec l’activité et la personnalité de l’entreprise et que vous ne vous présentez pas mécaniquement à un entretien, de plus. Vous devez pouvoir expliquer ce qui a suscité votre intérêt dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé. Mais pas question de la leur réciter par cœur, essayez plutôt d’identifier ce qui vous attire vous, personnellement, dans cette opportunité : est-ce la communication de l’entreprise, son intérêt général, son prestige, ses valeurs, son produit ou le poste qu’elle propose ? Quoiqu’il en soit, soyez authentique mais argumentez !

2. S’approprier le poste convoité

S’informer, c’est bien, affiner ses recherches afin d’adapter au maximum son discours au poste, c’est mieux. Par exemple, si vous envisagez d’occuper un poste autour de la gestion et de la finance, soyez au courant de certains chiffres clés comme le chiffre d’affaires de l’entreprise par exemple. Si vous visez un poste dans le marketing, il sera bon de connaître l’ADN de marque, les campagnes publicitaires, les éventuelles égéries, le positionnement sur les réseaux… Lors de l’entretien, le candidat doit se présenter en faisant ressortir les points forts de son CV et en les faisant correspondre au poste envisagé, aux spécificités de l’entreprise et aux attentes du recruteur.

Préparer l’entretien, c’est donc anticiper les éléments de votre profil que vous mettrez en avant : faire le tri dans ses expériences, ne retenir que celles qui ont du sens par rapport à l’offre d’emploi et réfléchir à des exemples concrets de ce que vous avez déjà fait et réussi dans le passé qui pourraient séduire votre interlocuteur.

3. Anticiper les questions

L’entretien d’embauche est un échange constructif qui permet au candidat, comme au recruteur, de voir s’ils sont compatibles ou non. C’est pourquoi, le déroulé est très souvent le même d’un entretien à l’autre. Pour ne pas être pris au dépourvu, il y a des questions incontournables que vous pouvez anticiper :

Vous pouvez également reprendre votre lettre de motivation et essayer d’identifier les passages moins développés qui vont certainement attirer l’attention du recruteur en entretien.

À la fin de la conversation, le recruteur demande généralement si vous avez des questions à votre tour. Ne soyez pas gêné à l’idée d’en poser: au contraire, c’est très bien vu ! Le mieux est d’y avoir réfléchi en amont, mais vous pouvez également rebondir sur ce qui a été dit lors de l’entretien. Quelques exemples : « de combien de personnes l’équipe est-elle composée ? », « comment s’organisent les différents services ? », « est-ce que le poste est amené à évoluer ? »

4. Do you speak English ?

Bien que certains postes ne s’y prêtent pas, de plus en plus d’entretiens commencent en français et… se terminent en anglais. Si l’annonce exigait que vous compreniez, lisez et/ou parliez un minimum anglais, le recruteur voudra forcément tester votre niveau. Là encore, rien de tel que de s’être préparé. Vous devez être capable de vous présenter en anglais et d’évoquer vos principales motivations pour le poste. Le mieux est sans doute de poser cela par écrit en amont, afin de vous en imprégner. Même si le recruteur finit par vous épargner, ça ne sera jamais perdu !

Aussi, si vous n’avez pas parlé anglais depuis un certain temps, vous pouvez vous préparer en écoutant la radio, un podcast ou en regardant un film en anglais, histoire de ne pas arriver complètement rouillé à l’entretien.

5. Le sujet de la rémunération

LA question délicate de tout entretien. Parfois, certains postes exigent plusieurs entretiens et le sujet du salaire n’est pas forcément abordé dès le premier. En général, c’est un point amené par l’employeur qui pourra alors vous demander quelles sont vos prétentions salariales.

Afin de savoir y répondre sans être à côté de la plaque, il est indispensable de se renseigner au préalable sur les rémunérations en vigueur pour le type de poste convoité, le secteur ou encore l’expérience que vous avez. Vos estimations doivent correspondre au marché local du travail et être justes. Regarder les autres offres d’emploi du même type peut donner des indications, vous pouvez également tester le simulateur LinkedIn ou d’autres outils en ligne (sur l’APEC, juritravail, etc.)

Vous n’êtes pas obligé d’entrer dans les détails tout de suite, mais il est préférable d’avoir une fourchette en tête lorsque vous arrivez à l’entretien. Si l’employeur n’aborde pas la question en premier, vous pouvez tout à fait le faire au moment des questions à la fin, par exemple en disant simplement : « Pourriez-vous me parler du niveau de rémunération prévu s’il vous plaît ? » Parce qu’il vaut mieux s’assurer à ce niveau-là du processus de recrutement que vous êtes sur la même longueur d’onde à ce sujet.

6. Les aspects pratiques

  • Coordonnées :

Afin de limiter le stress le jour venu et vous assurez d’être à l’heure, anticipez l’itinéraire pour vous rendre au rendez-vous. Aussi, assurez-vous de bien avoir les coordonnées de la personne qui vous reçoit, dans le cas où vous aurez à la prévenir d’un retard, ou si l’entrée dans le bâtiment n’est pas si évidente et que vous vous perdez, ou simplement pour vous annoncer s’il n’y a pas de secrétariat d’accueil.

  • Tenue :

Choisir la bonne tenue pour un entretien est parfois délicat. Quoiqu’il arrive, vous devez rester sobre mais sachez qu’il est bon de s’adapter aux valeurs véhiculées par l’entreprise. Si celles-ci sont strictes, choisissez une tenue discrète et plutôt sombre. Un tailleur pantalon pour les femmes, un costume pour les hommes, sombre dans tous les cas, et une chemise claire seront les bienvenus. Si vous avez rendez-vous dans une start-up plus détendue, vous pouvez envisager une tenue un peu plus décontractée sans être farfelue. Dans le doute, jouez toujours la carte de la simplicité.

  • Atttitude :

Enfin, simuler l’entretien peut aider à corriger des tics de langage ou à améliorer votre gestuelle avant le jour J. Vous pouvez par exemple répéter tout haut devant un miroir (oui, comme dans Les Sims), vous enregistrer ou faire appel à un ami pour qu’il tienne le rôle du recruteur. L’objectif est d’arriver à l’entretien en étant sûr de ce que vous avez envie de dire et plus votre discours sera préparé, moins vous serez stressé, plus vous pourrez improviser et vous adapter. Aussi, si vous avez tendance à être très stressé, vous pouvez prévoir des petits exercices de respiration pour vous détendre en salle d’attente ou quelques minutes avant d’arriver dans l’entreprise.

Voilà, il ne vous reste plus qu’à vous rendre à cet entretien et à décrocher le poste ! Que la chance soit avec vous !

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Photo by WTTJ

Marion Paquet

Journaliste, pigiste et auteure

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Préparer un entretien d'embauche

Un entretien réussi est un entretien que l'on aura bien préparé. Nos conseils pour arriver serein et optimiser ses chances le jour J.

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