HR Ředitel
27 nov. 2019
Oh My Job je název série videí umožňující pracovníkům popsat jejich konkrétní pracovní pozici a každodenní náležitosti dané profese.
Ať už se jedná o nábor, kariérní rozvoj, organizaci teambuildingu nebo administrativu, úkoly ředitele personálního oddělení mají jednu věc společnou – lidský faktor. V tomto díle nám pozici HR ředitele přiblíží Jiří Havel ze společnosti Arval.
Odpovědnost
Pozice ředitele personálního oddělení je často mylně vnímána čistě v souvislosti s náborem. Tato univerzální pozice však zahrnuje dohled nad různými projekty, které se týkají celé skupiny, a povinnosti, které přímo ovlivňují provoz. Kupříkladu poté, co byl kandidát úspěšně přijat, je ředitel personálního oddělení odpovědný za proces nástupu a integrace nových zaměstnanců do společnosti.
Mimoto také musí organizovat události pro utužování vztahů mezi stávajícími zaměstnanci, jako jsou teambuildingová setkání nebo semináře. Ředitel personálního oddělení také napomáhá kolegům zlepšovat své schopnosti pořádáním školení pro konkrétní týmy.
V neposlední řadě se také stará o administrativní stránku personálního oddělení, jako jsou návrhy smluv a jejich potenciální obnovení. Stručně řečeno, povinnosti ředitele personálního oddělení nekončí u náboru, ale zahrnují i podporu a pomoc zaměstnancům při jejich práci pro společnost.
“Práce HR ředitele je o tom plánovat, kolik nás ve firmě bude, kolik nás to bude stát, jak se o lidi vevnitř postaráme, jak je zaplatíme a co jim nabídneme za benefity. Staráme se, aby ti talentovaní dostali co největší šanci k rozvoji kariéry, a bohužel se někdy zbavujeme i těch méně schopných.”
Kariéra
Cesta vedoucí na pozici ředitele personálního oddělení není rychlá ani jednoduchá, jelikož obvykle vyžaduje jak bakalářský, tak magisterský titul. Ti, kdo mají titul MBA (Master of Business Administration) se specializací na řízení lidských zdrojů, nebo kvalifikaci v oblasti práva, sociologie nebo psychologie, mají pro tuto úlohu nejlepší předpoklady. Jelikož tato pozice s sebou nese velkou odpovědnost, jsou nezbytná léta zkušeností na dalších administrativních pozicích, jako je personalista, náborář nebo provozní manažer.
Je důležité mít na paměti, že nejlepší způsob, jak dosáhnout funkce ředitele personálního oddělení, je kariérní postup v rámci jedné společnosti.
Dovednosti
Ředitel personálního oddělení musí mít jistou úroveň emoční inteligence, která je zásadní kvůli lidskému faktoru dané profese. Vykonávané úkoly vyžadují, aby chování daného jednotlivce bylo vůči ostatním zaměstnancům společnosti naprosto transparentní. Upřímnost je klíčem pro vytvoření atmosféry důvěry a dobré vůle mezi zaměstnanci.
Jsou potřeba také nemalé dovednosti konverzace a vyjednávání, aby bylo možné sladit zájmy vedení se zájmy zaměstnanců.
Ředitel personálního oddělení také musí být důvěryhodný a zachovat si za každých okolností profesionální přístup, jelikož má přehled o citlivých a osobních informací o každém zaměstnanci.
“Je důležité vyznat se v byznysu, kterým se firma zabývá. Je nutné mít background v oblasti HR, znát pracovní právo a být schopný sledovat trendy a implementovat je. Také musíme mít základní manažerské dovednosti, jako je práce s týmem, jeho výběr a schopnost se rozhodovat.”
Spolupráce
Úloha ředitele personálního oddělení zahrnuje osobní přístup vůči zbytku společnosti, kam patří jak zaměstnanci, tak jejich vedoucí. To je kombinováno s povinnostmi manažera a celkovým dohledem nad týmem personálního oddělení při jeho každodenním fungování. Tato funkce s sebou nese také to, že jste jedním z nejvýše postavených členů vedení, který zodpovídá potenciální provozní otázky.
Mzda
Průměrný nástupní plat HR ředitele v České republice je 100 tisíc korun, u velkých firem se může klidně i ztrojnásobit.
Kariérní postup
Po několika letech strávených v této pozici na vás mohou připadnout další povinnosti, což může vést ke kariérnímu postupu na pozici výkonného nebo správního ředitele. Řada bývalých ředitelů personálních oddělení se také uchyluje do role konzultantů, a přenáší tak svoje zkušenosti dalším posluchačům a společnostem.
Inspirez-vous davantage sur : Mobilité pro : secteurs et métiers
jobRESTART: Jak na kariéru jako game designer?
Čím dál tím populárnější a čím dál tím více na vzestupu. Vždyť kdo by si taky nechtěl celý život hrát? Co obnáší kariéra takového game designera?
13 févr. 2024
jobRESTART: Jak vypadá kariéra content marketing managera
Obsah je král a kdo ho zdatně ovládá, tahá za důležité nitky! Jaká cesta vede k úspěšné kariéře content marketing managera?
23 janv. 2024
Kariéra v Big Data: Znáte všechny profese v oblasti zpracování dat?
Pozice, které obsazuje stále víc firem a které stále zůstávají tak trochu neznámé... Víte, co znamená kariéra v Big Data?
18 sept. 2023
Co napíšu, můžu si rovnou zahrát, líbí se UI programátorovi z Warhorse
Michal pracuje ve Warhorse Studios již přes 6 let jako UI programátor a na starosti má například tvorbu inventářů, quest logů nebo map.
27 avr. 2021
Social media manager vs. community manager: Čím se od sebe liší?
Říkáme jim sockaři nebo správci sociálních sítí. Schválně, kdo z vašich známých je social media manager a kdo je community manager?
10 mars 2021
La newsletter qui fait le taf
Envie de ne louper aucun de nos articles ? Une fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ?
Plus de 200 000 candidats ont trouvé un emploi sur Welcome to the Jungle.
Explorer les jobs