Worklife est une Fin/HR tech qui réinvente les avantages salariés ! Tous vos avantages sont réunis sur UNE seule app, combinée à UNE unique carte de paiement pour faciliter leur utilisation.
Les avantages salariés sont peu valorisés, manquent de visibilité et ne répondent plus aux réels besoins ni des collaborateurs/trices ni de l’entreprise. Alors si toi aussi tu veux être acteur/trice de ce changement et rejoindre une entreprise en pleine croissance, rejoins-nous !
Worklife c’est avant tout une équipe de plus de 95 personnes passionnées, basées en France, en Europe et en Asie, qui utilisent leur talent pour proposer aux entreprises une solution qui a du sens.
Chez Worklife, nous recherchons des personnes qui partagent et incarnent notre vision de la collaboration. Nous avons a coeur de proposer une environnement de travail humble, respectueux, inclusif et bienveillant.
OPPORTUNITÉ
Nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui a un impact et du sens pour leurs collaborateurs/trices et l'entreprise. Notre expertise sur le marché Enterprise et notre offre personnalisée nous place parmi les acteurs les plus dynamiques sur le marché des avantages salariés. Nous avons connu une forte croissance en 2021 et nous sommes en train de préparer la suite 🔥Pour cela, nous allons recruter +100 personnes passionnées au cours cette année 2022.Aujourd'hui, pour soutenir cette dynamique et devenir un acteur incontournable sur le marché Enterprise, Worklife recherche un/une Sales Enterprise qui aura un rôle clé dans le développement de notre hyper-croissance. Rattaché.e à Grégoire, tu rejoindras une équipe Sales Enterprise de choc (Bénédicte & Jade) qui t'attendent avec impatience! 🚧Nous sommes en phase de développement et de test & learn. Tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères 🙂TON ROLE
Identifier les clients potentiels et établir des stratégies d'approcheDévelopper des relations solides et durables avec les clientsAgir comme liaison entre les clients et les chargés de compteRésoudre les problèmes et traiter les plaintes rapidement et efficacementNégocier les contrats et conclureSoutenir l'équipe de vente et les clients en ce qui concerne les nouvelles fonctionnalités et les lancements de produitsObtenir un feedback et suggérer des moyens d'accroître l'engagement des clientsComprendre, défendre et incarner nos valeurs : Care, Challenge, CuriosityRésultats attendus : Mois 1 : Période de formation & on-boarding // Mois 2 : Début de l’activité commerciale et potentielle récupération de comptes avec Grégoire en support // Mois 3 : Suivi de ses propres comptes, le sales cycle étant de ~3 mois, 20% des objectifs trimestriels sont attendus // Mois 4 : début d’un nouveau trimestre, 100% du trimestre est attendu à la fin du mois 6COMPETENCES ATTENDUES
Une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire. Tu n’as pas cette expérience ? Trouve un moyen de te démarquer et de démontrer tes compétences pour ce poste!Une capacité à comprendre et à analyser les indicateurs de performance des ventesUne compréhension approfondie des techniques de marketing et de négociationFluent in englishD'excellentes compétences en communication et une passion pour la venteUn sens aigu des affaires et une aptitude à résoudre les problèmesUne approche axée sur les résultatsLa simplicité et l'humilité sont tes maîtres mots NOTRE OFFRE
Une rémunération au prix du marché et réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de vos résultats)Restauration : des titres restaurants d'une valeur de 8,50€/jour travaillé (50% pris en charge par l'employeur) et de nombreux autres avantages (Frichti, Hello Fresh, ...)Famille & bien être : 100€/mois (150€/mois pour les parents) de services à la personne (garde d'enfants, aide aux devoirs, aide ménagère, coach sportif, ...)Télétravail : une organisation de travail flexible et le financement de 150€/an de vos dépenses liées au télétravail Transport : 500€/an (abonnement de transport en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, ...).Mutuelle: Alan (50% pris en charge par l'employeur)Un environnement de travail internationalPROCESS
Un échange avec Grégoire (Head of Sales Enterprise)Un échange avec Damien (VP Sales)Business case & présentation au bureauUn échange avec Elise (Head of People)Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en oeuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au coeur de nos process de recrutement.
Pour en apprendre plus sur nous, n'hésite pas à consulter les liens ci-dessous :
- Your career at Worklife
- Welcome To The Jungle
- Notre Site
- Avis Glassdoor