Développer le chiffre d’affaires B2C de la Wild Code School, atteindre les objectifs commerciaux fixés et proposer la meilleure expérience à nos prospects :

• Développer une stratégie d’amélioration de notre taux de transformation et d’augmentation du chiffre d’affaires B2C
• Développer la meilleure expérience prospect/candidat : gestion et amélioration des parcours de candidature, suivi et amélioration de la qualité et rapidité des réponses apportées prospects, animation des évènements en ligne ….
• Structurer l’activité et les principaux processus de l’équipe : mise en place des outils, playbook, veille et amélioration continue
• Monitorer les KPIs de l’équipe et développer des plans d’action à l’échelle de l’équipe et à l’échelle individuelle pour atteindre nos objectifs de chiffre d’affaires B2C.

Management et formation des équipes :

• Recruter, onboarder et former les Student Admission Manager
• Manager les Student Admission Manager au quotidien : élaboration de feuille de route et plan d’action, point individuels hebdomadaires et formation individuelle
• Fédérer l’équipe Student Admission Managers et s’assurer que chacun adhère au projet et s’y investit pleinement : animation de la communauté via le chat, réunions d’équipes, séminaire, etc.
• Structurer l’équipe : proposer l’organisation la plus efficace pour atteindre les objectifs

Organiser et coordonner le travail des Student Admission Manager avec les autres équipes :

• Organiser et planifier l’activité de son équipe en fonction des besoins de l’entreprise
• Porter le sujet du recrutement des élèves auprès des autres équipes.
• Endosser le rôle de chef de projet dans toutes les innovations, lancement de nouvelles formation et besoin des autres équipes
• Effectuer un reporting régulier au CRO sur l’activité de l’équipe

• Expérience réussie dans la vente B2C
• Rigueur administrative et maîtrise des chiffres
• Leadership
• Capacité d’adaptation
• Capacité de structuration
• Compréhension des enjeux globaux de l’entreprise, force de proposition pour l’entreprise
• Posture d’ambassadeur en externe et en interne
• Un réel plus pour les candidat(e)s ayant une expérience de l’acquisition d’élèves dans l’EdTech

1. Premier entretien avec Sacha, notre Talent Acquisition Manager
2. Visio de 45 min avec Gala, notre Directrice des Sales & Marketing
3. Cas concret de 20 min en visio devant un mini jury