Au sein de l’équipe Acquisition, sous la responsabilité du Directeur Régional, le Regional Manager Hauts-de-France sera chargé de:

Développer des partenariats solides avec les principaux acteurs de l’écosystème dans la région Hauts-de-France

• Sourcer des entreprises, formaliser et signer des partenariats (recrutement d’élèves, évènements type masterclass ou hackathon, projets d’élèves), identifier et aider à développer des opportunités B2B sur le territoire
• Faire du lobbying auprès des organisations publiques, identifier et aider à développer des opportunités B2G sur le territoire
• Développer la notoriété de la Wild Code School sur le territoire en participant activement aux évènements de l’écosystème tech et de la formation professionnelle, en prenant la parole en tant qu’ambassadeur du projet auprès des acteurs locaux, en communiquant régulièrement sur les réseaux sociaux, newsletters et dans la presse

Faire de notre campus lillois un flagship de la Wild Code School sur le territoire des Hauts-de-France

• Organiser des évènements pour promouvoir la Wild Code School : meetups, Wild Breakfast ou apéro
• Accueillir les évènements dédiés aux élèves : Job dating, Demo Day, session de certification
• Gérer notre campus de Lille : s’assurer que le campus est bien organisé et décoré pour accueillir nos élèves, les membres de la communauté et l’équipe pédagogique
• Gérer la communauté des anciens élèves de la région Hauts-de-France

• Très bonne connaissance des principaux réseaux d’entreprises et acteurs publics du territoire, notamment dans le domaine du numérique et des startups

• Goût du challenge, du dépassement des objectifs et aimer l’esprit start-up

• S’exprimer et écrire clairement, être en permanence dans la posture d’ambassadeur de l’école, considérer chaque rencontre comme une opportunité de recruter de potentiels candidats

• Capable de planifier ses missions, avoir une grande capacité de travail, tenir ses engagements et aller au bout de toutes les actions entreprises

• Force de proposition pour l’entreprise, prendre des initiatives sans attendre des directives, et être innovant dans les propositions apportées notamment dans celles concernant le recrutement du candidat

1. Entretien avec Lucie, notre COO
2. Entretien avec Laëticia, notre Direction Régionale
3. Cas pratique