Développeur Full Stack
WeChooz

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Développeur Full Stack

  • Indefinido 
  • Paris
  • Teletrabajo a tiempo partial
  • Licenciatura / Máster
  • > 3 años

La empresa

WeChooz

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  • Software, SaaS/Servicios en la nube, Servicios jurídicos
  • < 15 empleados

La oferta

Développeur Full Stack

  • Indefinido 
  • Paris
  • Teletrabajo a tiempo partial
  • Licenciatura / Máster
  • > 3 años

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Qui sont-ils ?

WeChooz est une start-up membre fondateur de la French LegalTech de France Digitale. Cofondée par des avocats et des experts du digital, sa mission est de simplifier le dialogue social et de le rendre plus accessible grâce à des solutions digitales simples efficaces, complètes et économiques.

C’est en 2018 que leur première solution innovante a vu le jour : la gestion des élections du CSE (Comité Social et Économique) au sein des entreprises, des associations ou des organismes publics. Ce processus long et complexe est simplifié grâce à leur expertise juridique et technologique. Les salariés bénéficient du vote électronique sécurisé sur la plateforme et les entreprises disent adieu au papier et aux tâches manuelles pour la gestion du projet ! Depuis, ils innovent avec d’autres modules simplifiant le dialogue social et le droit du travail.

Leurs clients sont des responsables et directeurs RH, des juristes, ou encore des équipes techniques. Plus de 1000 entités ont déjà fait confiance à WeChooz pour les accompagner. Parmi elles :

  • De grands groupes tels que Ernst & Young, Suez, Accor ;
  • Des start-up telles que Luko, Gorillas, Papernest, Ornikar ;
  • Des associations comme l’UNICEF, la Croix-Rouge ;
  • Des organismes publics comme Santé Publique France ou les CCI.

WeChooz est soutenue par BPI France, fait partie du programme Microsoft 4 Startups et a intégré l’incubateur de la Ville de Paris, Paris&Co (Rhizome). Autant d’acteurs qui croient dans cette vision d’un dialogue social modernisé et simplifié grâce à des outils en ligne.

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Envie d’en savoir plus sur WeChooz ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

WeChooz recrute un/une développeur full stack en CDI, avec une première expérience (ou plus) réussie sur un poste de développeur back office.

Le développement de WeChooz s’effectue sur Visual Studio et les équipes (Dev, Produit, CSM, Sales) collaborent de manière agile sur Devops dans Azure pour gérer les sprints et la roadmap.
Notre solution est contrôlée et auditée régulièrement pour vérifier le respect des normes législatives, nous faisons donc appel à plusieurs technologies de cryptage (défense en profondeur, requêtage des API avec GraphQL) innovantes.

Sous la responsabilité directe du CTO (+20 ans expérience dans le développement de solutions SaaS complexes), le développeur confirmé prendra en charge le développement technique de certaines briques de notre outil de manière autonome (ensemble de fonctionnalités, ou besoins spécifiques à un marché).

Aussi, WeChooz offre à l’ensemble de ses équipes l’opportunité de découvrir ou de se former sur différents sujets lors d’évènements réguliers (auprès des équipes internes ou d’interlocuteurs externes).
Tu souhaites travailler dans un environnement technique ultra dynamique, stimulant, en étant force de proposition sur les projets de dev ? Ce poste est fait pour toi !

Profil recherché

Tu maitrises, de façon plus ou moins avancée, une ou plusieurs des technologies suivantes :

o C# (indispensable) ; .Net
o React, Javascript, Html, CSS
o Le langage Transact SQL de SQL Server (indispensable)

Parmi tes « softs skills », on retrouve :

  • Une aisance relationnelle pour piloter les échanges avec l’équipe interne ou nos partenaires
  • De l’autonomie dans la manière de travailler
  • De la proactivité pour être force de proposition sur les différents projets techniques
  • Une curiosité pour découvrir de nouvelles technos

Tu es donc enthousiaste, motivé(e) et a envie de rejoindre une équipe ultra-dynamique pour moderniser l’univers des Ressources Humaines !

Déroulement des entretiens

Nous procédons à un court entretien téléphonique, suivi d’une rencontre en présentiel ou à distance avec le directeur général puis le directeur technique. Pas de test ou de cas technique à réaliser, et nous nous donnons 15 jours maximum entre la prise de contact et la décision finale.

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