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Business Developer (H/F/NB)

Indefinido
Paris
Salario: 30K a 35K €
Fecha de inicio: 03 de abril de 2022
Unos días en casa
Experiencia: > 2 años
Formación: Diplomatura

Wecasa
Wecasa

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El puesto

Descripción del puesto

Wecasa, c’est un peu magique. Imagine : tu commandes une prestation à domicile en deux clics et 2 heures plus tard, un professionnel de talent est là, rien que pour toi.

Tu t’en doutes bien : derrière ce tour de magie, il y a un truc. Ce truc, c’est l’équipe Supply Expansion de Wecasa, des chasseurs de bonheur qui dénichent les meilleurs professionnels indépendants dans toute la France.

Ta mission

Tu rejoins l’équipe pour poursuivre le développement du réseau de professionnels freelance sur nos univers ménage et garde d’enfants. La bonne nouvelle ? Tu n’es pas là pour vendre des choses inutiles à des gens qui n’en n’ont pas besoin. Non. Tu es là pour permettre à des personnalités de talent de s’épanouir dans une activité qui apporte une immense satisfaction, celle d’embellir le domicile de milliers de clients et de prendre soin de ce dont ils ont de plus cher : leurs enfants !

Grâce à toi, nous allons continuer de faire grandir nos services dans les grandes villes, à la campagne, à Paris, en régions… nous croyons très fort en notre service et nous sommes déterminés à le déployer à très grande échelle ! Tu partageras la magie de Wecasa auprès de nombreux professionnels issus de tous horizons. Tu feras croître une communauté authentique, basée sur le respect, la bienveillance et l’envie de réussir ensemble.

Tes tâches

  • Appeler les prospects générés par l’équipe acquisition
  • Qualifier au téléphone les candidats pour identifier rapidement le potentiel
  • Convaincre de l’intérêt du partenariat Wecasa (un service gratuit et véritablement utile pour développer leur activité ou générer un revenu)
  • S’assurer du partage des valeurs et du respect de la charte qualité par les intervenant.e.s
  • Accompagner les pros qualifiés dans la réalisation des démarches pour travailler avec Wecasa
  • Réaliser les vérifications administratives nécessaires pour rejoindre le collectif des pros Wecasa
  • Suivre le pro après quelques semaines pour s’assurer de la bonne mise en place du partenariat

Tu rejoins l’équipe Supply Expansion et travailles en lien avec les équipes Marketing Acquisition.

Ce que nous pouvons t’offrir :

  • Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif et au sein duquel tu pourras apprendre et évoluer rapidement
  • Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais
  • Des BSPCE pour participer pleinement au projet Wecasa
  • 5 semaines de congés payés ainsi que 6 RTT
  • Une mutuelle de bon niveau
  • Des évènements tous les mois et un séminaire annuel au soleil
  • La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine
  • Un budget pour équiper ton bureau à la maison
  • Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (8€ par jour)
  • Des prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.

Requisitos

Avenant et ouvert aux autres, tu comprends les gens et aimes convaincre. Tu sais aussi que pour convaincre, il faut écouter et communiquer avec passion et sincérité. Tu aimes être en contact avec des personnes issues de tous horizons et tu es sensible à la dimension sociale de ton travail qui a un impact réel sur la vie des gens.

Tu n’attends jamais que les choses tombent du ciel : ce que tu veux, tu vas le chercher.
L’environnement start-up t’attire car tu as envie de rejoindre une aventure humaine dans laquelle chaque membre a un véritable rôle à jouer.

Tu as une appétences pour le développement commercial et a idéalement une première expérience réussie dans ce domaine.

Chez Wecasa, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies force pour l’entreprise. Nos offres sont bien évidemment ouvertes à toutes et à tous, nous vous encourageons à y postuler !


Proceso de selección

  • Entretien avec Misbah, Talent Acquisition Manager
  • Entretien en personne / visio avec la manager
  • Test de mise en situation
  • Entretien avec le Responsable de l’équipe et un co-fondateur

Le process de recrutement dure en moyenne 2 semaines.

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