Consultant(e) en Ingénierie Pédagogique, c’est quoi ?
Au sein de l’équipe Opérations, vous aurez comme missions principales de concevoir, de produire et faire produire, d’animer des parcours de formation innovants et multimodaux, en français (et si possible en anglais / en bonus).
Voici le détail des deux principales missions du poste :
1 - Conseiller ses clients
• Conseiller ses clients (DG, DRH, expert métier, …) pour atteindre les objectifs pédagogiques fixés tout en bougeant les lignes
• Être force de proposition dans l’apport de valeur (fond et pédagogie) et aimer défendre, face au client, une proposition de parcours en blended sur de nombreux sujets
• Co-designer des parcours en blended learning avec les experts métiers à travers la facilitation et l’animation de workshops
2 - Produire des contenus de formation
• Produire des modules de formation (en présentiel et en distanciel, synchrone et asynchrone) et en garantir la qualité, en choisissant toujours la modalité la plus adaptée à l’objectif visé et au public ciblé
• S’appuyer sur votre expertise et vos bonnes pratiques pour apporter de l’innovation dans les projets dont vous aurez la charge tout en faisant preuve de beaucoup de créativité dans vos productions
• Produire avec l’aide d’experts (internes et externes) des livrables consistants et adaptés à la culture d’une organisation dans tous les domaines d’activité
• Accompagner le client pour définir les KPI, piloter les actions mises en œuvre et mesurer leur performance
Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !
Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution.
Poste basé au cœur de Lyon. Nous vous proposons un CDI cadre au forfait + des tickets Restaurant + une mutuelle + une chouette ambiance de travail + du télétravail possible + un salaire attractif (à adapter en fonction du profil : expérience, formation, compétences et langues parlées).
Les évolutions possibles sont nombreuses dans le groupe.
Voici les grandes étapes du process de recrutement :
1 - Echange avec Vanessa, la chargée du recrutement
2 - Echange avec le manager
3 - Exercice en asynchrone
4 - Entretien avec le CEO et / ou le COO
Il faut compter quatre semaines pour réaliser le process de recrutement.
Vous aurez une réponse dans 100 % des cas si vous respectez ces quelques conseils 😉
Envoyez-nous votre candidature sur ce site en y ajoutant votre CV et une pointe de fun pour nous expliquer pourquoi vous souhaitez devenir veryupper(euse) (format au choix à ajouter dans votre portfolio). À très vite !