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Stage développement front

Prácticas(4 meses)
Nantes
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 05 de septiembre de 2021
Unos días en casa
Experiencia: < 6 meses
Formación: Ciclo formativo grado superior

VALWIN
VALWIN

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El puesto

Descripción del puesto

Valwin est à la recherche d’un(e) stagiaire ou d’un(e) alternant(e) afin d’accompagner sa croissance !
Au sein d’une équipe d’environ 25 personnes, vous aurez deux missions principales : la modernisation de notre Back Office Pharmacien ainsi que la réalisation de nos sites adhérents. Le tout sous la direction d’un de nos développeurs front expérimenté.

Valwin c’est : une tribu ambitieuse, courageuse et en perpétuelle amélioration. Le tout agrémenté de fun, d’esprit d’équipe et de bienveillance ! Venez transformer la santé de demain avec nous !

Prêt(e) à relever le défi ?

Tes missions principales seront :

  • Création et déploiement d’une librairie de composants React pour notre Back Office Pharmacien.
  • Réécriture de certaines parties de notre Back Office Pharmacien.
  • Réalisation de nos sites adhérents à partir de maquettes et de templates existants.

Requisitos

  • Vous cherchez un stage ou une alternance (rythme : 1 ou 2 jours d’école/semaine).
  • Vous souhaitez contribuer à un projet fédérateur dans la medtech autour de la gestion des données de santé et de l’expérience utilisateur.
  • Adaptable et aimant partager avec les autres, vous faites preuve d’un grand esprit d’équipe et d’une attitude positive pour progresser sous la direction d’un développeur front expérimenté.
  • Toutes les candidatures sont acceptées, y compris lors d’une reconversion professionnelle.
  • Une expérience en entreprise est un vrai plus.

NOTRE STACK TECHNIQUE

  • Frontend : #JavaScript #React #Flutter
  • Backend : #Scala #nodeJS #Redis

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Les bases du développement Web Front
  • Les bases du HTML, CSS et Javascript
  • Connaissance appréciée de React
  • Connaissance appréciée de Node.js

Si vous n’avez pas exactement ces compétences, n’ayez pas peur : candidatez ! Nous accueillons volontiers des personnes avec des expériences différentes qui veulent sortir de leur zone de confort. La diversité ne peut que renforcer notre équipe !


Proceso de selección

Etape 1 : questionnaire
Etape 2 : vidéo de présentation (facultatif)
Étape 3 : rencontres dans nos locaux ou en visio avec la Responsable talent et le manager
Etape 4 : rencontre avec notre CEO (facultatif)

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