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Chef.fe de projet marketing et partenariats

Temporal(de 5 a 7 meses)
Nantes
Salario: 25K a 30K €
Fecha de inicio: 11 de diciembre de 2022
Unos días en casa
Experiencia: > 3 años
Formación: Licenciatura / Máster

Transway
Transway

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El puesto

Descripción del puesto

Contexte
Nous recherchons un talent pour remplacer Elodie pendant son congé maternité.
En fonction de l’évolution de l’entreprise les prochains mois, ce poste pourrait être transformé en CDI.

Au cœur de l’entreprise, ce poste est stratégique : sans offre partenariales dans nos boutiques, notre programme de fidélité ne récompense qu’avec des points, et c’est bien dommage !
Ton travail est donc nécessaire pour que nos utilisateurs soient motivés à changer leur mobilité.

Sociable, à l’aise avec les tâches variées, tu sauras t’épanouir chez nous !

Les missions
Elles sont complémentaires les unes des autres, et nécessitent d’être particulièrement organisé et structuré pour que les journées se déroulent à merveille.

Le poste est pourvu de 5 missions principales :

La recherche de partenaires et gestion de ces partenaires (entre 30% et 90% du temps en fonction des projets qui sortent)

  • travail d’identification des cibles de partenaire. Le process varie en fonction du client et des besoins (partenaires locaux, nationaux, durables, loisirs, cultures, mobilité…)
  • embasement de ces partenaires : suivi de la création des comptes partenaire sur nos plateformes et publication de leurs offres
  • suivi des partenaires embasés, maintenir la relation surtout avec les grands comptes (10% du temps)

Le suivi des clients avec l’animation des programmes (entre 10% et 60% du temps en fonction de la saisonnalité) :

  • pilotage annuel de la dotation : gestion des dotations à gagner sur les programmes. Programmation de diffusion des offres, budgétisation des offres, arbitrage de la dotation, suivi du planning et de la mise en ligne des offres. Plan finalisé en décembre, avec modifications à la marge en cours d’année. Demande un suivi opérationnel important, lien avec l’assistante administrative de gestion pour réaliser les achats et s’assurer de la réception des dotations
  • gestion des e-mailings mensuels (environ 5-6 par mois) pour les utilisateurs de nos programmes : création, suivi client, reroutage, suivi et statistiques e-mailing. Suivi des bilans e-mailings mensuels.
  • animation complémentaire selon clients : slider / carrousel dans les boutiques en ligne qui peut être en gestion chez nous ; habillages thématiques des homes des programmes de fidélité (Halloween, calendrier de l’avent…) à assurer ;

La contribution à la gestion des réseaux sociaux :

  • gestion du calendrier rédactionnel sur LinkedIn
  • campagnes de publicité payantes sur Facebook pour des clients, en lancement de programme

La relation avec les autres pôles de l’entreprise :

  • pôle design : pour réaliser le storytelling des nouveaux sites, faire des demandes de visuels, aide aux e-mailings…
  • pôle affaires : ce pôle fait lien entre le client et le marketing, interfaçage quasi quotidien. Relation nécessaire pour l’organisation du pôle marketing
  • pôle produits : remontée des bugs par les partenaires / marchands dans la boutique ou par les clients dans leur admin ; demande d’évolution produit pour gagner en efficacité
  • interaction avec Nicolas Tronchon, président et directeur commercial, qui transmet des contacts pour action (partenaires, commerçants…)

Le suivi d’Héloïse, alternante M1 jusqu’en février 2025 :

  • coaching
  • délégation des tâches / projets
  • échanges stratégiques

En faisant partie de l’équipe, Transway et ses collaborateurs t’apportent :

Des engagements forts de la direction

  • Equilibre vie pro / vie perso facilité (parents, bienvenue !), souplesse dans l’organisation du travail
  • Autonomie forte sur chaque poste, quel que soit le métier
  • Accompagnement humain : intégration et évolutions facilitées / écoute des besoins
  • Télétravail dans l’ADN de Transway (on en fait depuis la création, en 2009 !), jours non imposés
  • Part variable sur les contrats en CDI : 5 à 10% du salaire annuel brut (en fonction des profils)

Une équipe ouverte

  • Grande bienveillance et entraide importante dans les équipes
  • Engagement environnemental fort des salariés
  • Ouverture d’esprit et diversité des équipes
  • Les salariés se voient en dehors du travail

Des temps collectifs d’entreprise

  • Organisation de “Dejtech” ou “Goutech”, nos goûters thématiques présentés par les salariés volontaires sur un sujet qui les anime (2-3 fois par mois)
  • Démo, rétro, poker planning, peer review… pôle dev et pôle produits en action !
  • Evénement d’équipe tous les deux mois : une activité (fun et/ou green) puis bar+resto
  • Déjeuners en équipe le midi pour parler environnement, Reine d’Angleterre, activités du week-end, actualité… et surtout mieux se connaître !

Requisitos

Le profil souhaité

3 années d’expérience dans le marketing

Les qualités pour ce poste

Les indispensables :

  • Très à l’aise socialement (beaucoup de relation externes et internes), et au téléphone
  • Grande structuration et organisation du travail
  • Savoir travailler sur un grand nombre de sujets variés au cours de la journée, pouvoir passer d’un projet à l’autre sans difficulté
  • Avoir le sens des priorités dans les demandes entrantes (internes ou externes)

Les + :

  • Implication environnementale
  • Volonté de participer à la montée en compétence de l’entreprise

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