Votre mission

Vous aurez la responsabilité de la gestion d’une partie des aspects administratifs, et plus particulièrement celle liée au volet paie et administration du personnel.

• Paie et ADP :

• Attention particulière à la satisfaction des salariés

• Amélioration continue des processus en place

• Collecte des informations relatives à tous les salariés (congés, absences, temps de travail…)

• Saisie des éléments variables et contrôle des informations

• Contrôle des bulletins de paie

• Établissement et suivi des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, maternité, paternité, congé parental). Relation avec la CPAM

• Rattrapage des dossiers en souffrance

• Suivi des arrêts maladie et autres congés

• Suivi des IJSS et envoi aux prestataires

• Déclaration DPAE, salariés étrangers

• Consolidation des datas de forfait mobilité

• Commande et suivi des Tickets Restaurant

• Relation Prestataire Paie et comptable :

• Organisation de la communication avec le prestataire de paie en charge de la réalisation des bulletins de salaire

• Méthodologie et process à mettre en place pour fluidifier le flux et limiter les erreurs

Vous serez entouré.e au quotidien de la Responsable administrative et financière, de l’ Assistante administrative RH et de la DRH.

Formation et expérience requises

-Bac+2 minimum, idéalement acquis au sein d’une formation spécialisée en Ressources Humaines ou comptabilité
-Avoir au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Ce job est fait pour vous si :

• Vous avez une bonne connaissance globale de la paie
• Vous avez une expérience sur un poste similaire
• Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets, vous êtes organisé.e et rigoureux.se
• Vous savez faire preuve de souplesse et de compréhension envers les autres
• Vous avez le souci du travail bien fait
• Vous êtes proactif.ve
• Votre connaissance du secteur du digital (esn ou start up) est un plus.

Compétences et outils complémentaires :

• Compréhension des bases de comptabilité
• La connaissance de l’outil Boondmanager, Gmail et connaissance de Google Drive est un plus
• Maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe en français.

Pour rejoindre la team, comment ça se passe ?

• Un 1er échange téléphonique avec notre Directrice du recrutement : Laetitia
• Une rencontre avec étude de cas avec Géraldine et Stéphane de l’équipe Administrative
• Une dernière rencontre pour confirmer ton appétence pour Thiga avec Camille

A bientôt !

Merci d’envoyer votre candidature à : geraldine.carre@thiga.co