L’équipe trafic accompagne ses clients dans le respect des valeurs Oziennes : satisfaction client, qualité, performance et innovation.
Ce poste vous permettra d’avoir une vision 360 de l’acquisition de trafic et de viser le job d’après de responsable acquisition, d’interagir au quotidien avec les équipes internes d’E-stores Managers et de Chefs de projets, et de participer à des projets transverses.

Sous la responsabilité de votre Team Leader, vous êtes l’interlocuteur privilégié des marques et partenaires trafic.
Vos recommandations stratégiques couvrent l’ensemble du tunnel de conversion, et vous permettent d’apporter une analyse ad centric et site centric à vos clients.

Vos missions :

#1 Définition de la stratégie d’acquisition de trafic et construction du plan media pour vos clients sur l’ensemble des leviers (Social ads sur Facebook, Instagram, Pinterest, Tiktok, Google Ads, display, retargeting, affiliation, partenariats…).

#2 Création et gestion des campagnes d’acquisition à activer en fonction de la stratégie définie :
• Mise en place des Google ads, Social ads, campagnes de retargeting…
• Gestion de flux.
• Définition des audiences à cibler.
• Pilotage des campagnes et des investissements en fonction des objectifs et performances.
• A/B tests.

#3 Analyse des performances et conseil client :
• Reporting hebdomadaires, mensuels et semestriels.
• Définition d’un plan d’action en fonction des analyses.
• Suivi et mise en place du plan d’action.

Vous pourrez être impliqué sur les actions d’avant-vente pour ainsi contribuer à l’effort commercial.

De formation supérieure Marketing / E-commerce avec au moins 3 ans d’expérience en acquisition de trafic en agence ou chez l’annonceur, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et votre orientation business.

Vous êtes proactif et force de proposition dans votre gestion de la relation client.

Vous justifiez d’une expérience significative dans l’utilisation des outils suivants : Business Manager, Google Ads, Google Editor, Google Merchant Center, Google Analytics et Excel.

La maîtrise de l’anglais, des sujets d’attribution et la gestion de tags est un plus.

Un parcours d’intégration comprenant un plan de formation personnalisé sera mis en place pour vous familiariser progressivement aux outils et aux process.
Votre serez coaché au quotidien sur des softskills, notamment sur la gestion des priorités et la posture client.

Les « petits » plus et avantages :
• La mobilité interne : 40% de nos managers sont issus de la mobilité interne.
• Formations techniques et managériales.
• Votre équilibre vie privée et vie professionnelle est un élément clé.
• Télétravail régulier (2J/semaine) et horaires souples.
• Tickets restaurants, CE et mutuelle.

Les étapes du recrutement :
• Un 1er entretien avec notre Chargée de Ressources Humaines, Céline ;
• Un second échange en visio avec la Team Leader, Lucie ;
• Un rendez-vous physique avec la réalisation d’un cas pratique.

Les étapes du recrutement :

Un 1er entretien avec notre Chargée de Ressources Humaines, Céline ;
Un second échange en visio avec la Team Leader, Lucie ;
Un rendez-vous physique avec la réalisation d’un cas pratique.