Tu as toujours eu envie de travailler en plein coeur du centre d’affaire parisien et, surtout les projets autours des problématiques liées au recrutement, ce poste est fait pour toi

Tes missions seront les suivantes

Intervenir sur la gestion complète des projets qui te seront confiés par nos clients sur leurs campagnes de recrutements.

Ce que demande le poste au quotidien ? 🎯

Recrutement & Stratégie de sourcing

• Comprendre, analyser, et définir le besoin du client et le formaliser dans le respect de la méthodologie Talentpeople
• Définir la stratégie du sourcing,
• Utiliser et optimiser la base de candidat en vivier.
• Elaborer des annonces attractives sur les sites d’emploi adaptés, selon la charte du client dans un souci du rapport bénéfice/coût et assurer une mise à jour régulière,
• Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux, jobboard , cvthèque, etc afin de « capter » des profils ciblés,

Recrutement & Evaluation des candidats

• Appliquer les techniques d’entretiens de présélection et d’évaluation TALENTPEOPLE (téléphonique, visio entretiens, présentiel)
• Valider l’adéquation du profil avec le poste recherché (cohérence expérience, compétences, motivations, disponibilité, prétentions salariales, etc) afin d’assurer une présélection de qualité selon les outils et procédures de Talentpeople ou du client,
• Organiser et faire passer les tests si requis dans le cahier des charges,
  Effectuer des contrôles de références afin de valider les expériences et compétences des candidats ciblés.

Gestion du vivier de candidats

• Constituer un vivier candidats afin de répondre aux demandes du client
• Participer aux salons / forums emploi
• Assurer le suivi des candidats dans le temps (relance, suivi, parcours,…) afin de conserver un vivier actif de candidats
• Réaliser un suivi et maintenir une relation avec le candidat recruté et l’opérationnel demandeur.

Reporting

• Rédiger les dossiers de synthèses des candidats présélectionnés
• Mettre à jour en temps réel l’outil de gestion des candidatures,

Il te faudra pour réussir 📌

• Travailler en support des opérationnels et équipes HR de nos supers clients
• Trouver la perle rare, pour chacun des besoins émis par nos clients,
• Valider (comme dans la chanson ou la série) en entretien les candidats avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…),
• “Vendre” les missions de nos clients auprès des pépites que tu rencontreras (attention à ne pas oublier de faire ton retour négatif même si cela ne match pas !),
• Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle en enrichissant les datas sur nos candidats lors de chaque entretien.

Les + de la mission :🏆 🥇

• Une belle montée en compétence à t’offrir au contact d’une équipe expérimentée & surtout BIENVEILLANTE
• Une formation au démarrage avec un Onboarding de qualité + l’accès à nos formations certifiantes LEKTIO By Talentpeople https://lektio.fr/
• Participer à l’aventure d’une entreprise à taille humaine en pleine croissance avec des bureaux partout en France & en Espagne (et si c’est toi qui ouvrait notre bureau de Lyon !)
• Un Accompagnement sur mesure pour ton intégration chaque mission client est unique, sache que chacun de nos collaborateurs est également traité de la même façon
• Rejoindre la “famille TALENTPEOPLE” c’est participer à des activités organisées et soirées régulières.Dans le cadre d’une mission pour l’un de nos clients présent à l’international, vous aurez en charge les missions qui suivent

• De formation bac+ 4/5 minimun avec 2 ans minimum d’expérience en recrutement,
• Energique, organisé(e) et adaptable tu sais faire preuve de persévérance dans la recherche de profils et de solutions de sourcing innovantes.
• Doté(e) d’un réel esprit d’équipe et d’un très bon relationnel, tu maitrises l’évaluation de candidats.
• Tu es dynamique et curieux(se)
• Hablas English or Spanish ? 🤸

• Un premier entretien avec moi (Suhaïla Baberrih la TAM= Talent Acquisition Manager) son client à elle c’est Talentpeople finalement elle te parlera du métier de Talent Acquisition Specialist ☀️
• Un entretien avec l’un de nos collaborateur, qui de mieux pour te parler du quotidien ? Echange avec Kemra, Estelle, Mathilda, Julien, Ruben ou Mehdi
• Et enfin, c’est le moment de parler contrat, date de démarrage avec l’un (ou les deux) de nos directeurs adjoints A & A j’ai nommé Arnaud et Aymeric ! 🏋️‍♂️