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Talent Acquisition Specialist IT à La Défense

Indefinido
Puteaux
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 18 de septiembre de 2021
Unos días en casa
Experiencia: > 2 años
Formación: Licenciatura / Máster

Talentpeople
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El puesto

Descripción del puesto

Dans le cadre d’une mission pour l’un de nos clients présent à l’international, vous aurez en charge les missions qui suivent pour l’accompagner sur ses besoins en recrutement IT

Recrutement & Stratégie de sourcing

  • Comprendre, analyser, et définir le besoin du client et le formaliser dans le respect de la méthodologie Talentpeople
  • Définir la stratégie du sourcing,
  • Utiliser et optimiser la base de candidat en vivier.
  • Elaborer des annonces attractives sur les sites d’emploi adaptés, selon la charte du client dans un souci du rapport bénéfice/coût et assurer une mise à jour régulière,
  • Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux, jobboard , cvthèque, etc afin de « capter » des profils ciblés,

Recrutement & Evaluation des candidats

  • Appliquer les techniques d’entretiens de présélection et d’évaluation TALENTPEOPLE (téléphonique, visio entretiens, présentiel)
  • Valider l’adéquation du profil avec le poste recherché (cohérence expérience, compétences, motivations, disponibilité, prétentions salariales, etc) afin d’assurer une présélection de qualité selon les outils et procédures de Talentpeople ou du client,
  • Organiser et faire passer les tests si requis dans le cahier des charges,
    Effectuer des contrôles de références afin de valider les expériences et compétences des candidats ciblés.

Gestion du vivier de candidats

  • Constituer un vivier candidats afin de répondre aux demandes du client
  • Participer aux salons / forums emploi
  • Assurer le suivi des candidats dans le temps (relance, suivi, parcours,…) afin de conserver un vivier actif de candidats
  • Réaliser un suivi et maintenir une relation avec le candidat recruté et l’opérationnel demandeur.

Reporting

  • Rédiger les dossiers de synthèses des candidats présélectionnés
  • Mettre à jour en temps réel l’outil de gestion des candidatures,

Requisitos

De formation bac +5 (universitaire ou Ecole de Commerce), vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an dans une fonction similaire en cabinet de recrutement ou de conseil.

Energique, organisé(e) et autonome vous faites preuve de persévérance dans la recherche de profils et de solutions de sourcing innovantes.

Doté d’un réel esprit d’équipe, d’un très bon relationnel, vous maitrisez l’évaluation de candidats.
Vous êtes dynamique, curieux(se) et vous possédez déjà le sens du résultat.

En plus du français, vous maitrisez l’anglais.


Proceso de selección

En 4 étapes

  • Une préqualification téléphonique
  • Un entretien visio/direct (avec Suhaïla B notre TAM)
  • Un cas pratique (avec Suhaïla B notre TAM + l’un de nos directeurs)
  • Un feedback entretien final (avec l’un des membres de la direction)

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