Le recrutement, découvrir de nouveaux ecosystèmes clients c’est ce qui vous passionne ?
Seulement vous ne souhaitez pas vous retrouver sur un poste où vous devez :

• Faire de la prospection commerciale pour trouver de nouveaux comptes clients
• Travailler sur le recrutement de candidats dont vous ne verrez pas la fin du processus
• Ne jamais être en lien direct avec avec les opérationnels ou managers pour qui vous recrutez

Chez Talentpeople on vous propose tout l’inverse de cela et ce dans le cadre d’une mission pour l’un de nos clients présent à l’international ou en France, vous aurez en charge les missions qui suivent.

Recrutement & Stratégie de sourcing

• Comprendre, analyser, et définir le besoin du client et le formaliser dans le respect de la méthodologie Talentpeople
• Définir la stratégie du sourcing,
• Utiliser et optimiser la base de candidat en vivier.
• Elaborer des annonces attractives sur les sites d’emploi adaptés, selon la charte du client dans un souci du rapport bénéfice/coût et assurer une mise à jour régulière,
• Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux, jobboard , cvthèque, etc afin de « capter » des profils ciblés,

Recrutement & Evaluation des candidats

• Appliquer les techniques d’entretiens de présélection et d’évaluation TALENTPEOPLE (téléphonique, visio entretiens, présentiel)
• Valider l’adéquation du profil avec le poste recherché (cohérence expérience, compétences, motivations, disponibilité, prétentions salariales, etc) afin d’assurer une présélection de qualité selon les outils et procédures de Talentpeople ou du client,
• Organiser et faire passer les tests si requis dans le cahier des charges,
  Effectuer des contrôles de références afin de valider les expériences et compétences des candidats ciblés.

Gestion du vivier de candidats

• Constituer un vivier candidats afin de répondre aux demandes du client
• Participer aux salons / forums emploi
• Assurer le suivi des candidats dans le temps (relance, suivi, parcours,…) afin de conserver un vivier actif de candidats
• Réaliser un suivi et maintenir une relation avec le candidat recruté et l’opérationnel demandeur.

Reporting

• Rédiger les dossiers de synthèses des candidats présélectionnés
• Mettre à jour en temps réel l’outil de gestion des candidatures,

• De formation bac+ 4/5 minimun avec 2 ans minimum d’expérience en recrutement,
• Energique, organisé(e) et adaptable tu sais faire preuve de persévérance dans la recherche de profils et de solutions de sourcing innovantes.
• Doté(e) d’un réel esprit d’équipe et d’un très bon relationnel, tu maitrises l’évaluation de candidats.
• Tu es dynamique et curieux(se)
• Hablas English or Spanish ? 🤸

• Un premier entretien avec moi (Suhaïla Baberrih la TAM= Talent Acquisition Manager) son client à elle c’est Talentpeople finalement elle te parlera du métier de Talent Acquisition Specialist ☀️
• Un entretien avec l’un de nos collaborateur, qui de mieux pour te parler du quotidien ? Echange avec Kemra, Estelle, Mathilda, Julien, Ruben ou Mehdi
• Et enfin, c’est le moment de parler contrat, date de démarrage avec l’un (ou les deux) de nos directeurs adjoints A & A j’ai nommé Arnaud et Aymeric ! 🏋️‍♂️