Chargé.e de Développement RH & Recrutement Alternance (H/F)
Stych

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Chargé.e de Développement RH & Recrutement Alternance (H/F)

La empresa

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  • Movilidad, Educación, Tecnología educativa (TE)
  • Entre 250 y 2000 empleados

La oferta

Chargé.e de Développement RH & Recrutement Alternance (H/F)

¡El puesto ya ha sido cubierto!

Qui sont-ils ?

Stych, c’est la nouvelle école des mobilités : innovante, digitale, passionnée.

Lancé en 2014 sous la marque auto-ecole.net, le projet se développe très vite dans toute la France avec une croissance à deux (ou trois !) chiffres chaque année.

Avec plus de 200 enseignants salariés, nous sommes de loin la première auto-école de France.

Pour accompagner le lancement de nouvelles offres (moto, vélo, trottinette, assurance), nous avons changé de marque et lancé Stych. Pour proposer un nouveau chemin, vers une mobilité plus responsable et respectueuse.
Notre signature : le plaisir est permis !

Toute l’équipe au siège est concentrée pour accompagner nos élèves, nos enseignants et mener à bien notre mission. Et nous avons besoin de renfort ! Nous allons doubler les équipes au siège et tripler les équipes enseignantes dans les prochains mois.

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Envie d’en savoir plus sur Stych ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Rattaché (e) à la Head Of Talent Acquition , votre rôle sera de l’accompagner sur les problématiques de recrutement et sur nos différents projets de développement RH à développer chez STYCH !

Missions de développement RH

  • Co-animation de la marque employeur sur nos réseaux sociaux (Faceboook, Instagram…), nos différentes pages entreprise (Stych, Indeed, LinKedin…)
  • Amélioration continue de l’expérience candidat et de son onboarding
  • Repenser et proposer de nouveaux tests de sélection de candidat
  • Mise en place d’un ATS
  • Réflexions sur les sujets RSE et accompagnement sur la mise en place d’une politique RSE au sein du groupe.

Missions de Recrutement

  • Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, (CVthèques), base de données, emailing…)
  • Sourcer des candidats sur nos différents jobboards
  • Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos candidats pour bien appréhender leurs recherches et valider leurs adéquations avec nos besoins
  • Participer aux entretiens en visioconférence/en présentiel
  • Rédiger des comptes rendus après entretien
  • Tenir informé les candidats tout au long du processus de recrutement

Profil recherché

De formation supérieure BAC+4/BAC+5 type Ecole de Commerce, vous disposez d’au moins une expérience significative dans un environnement exigeant au sein d’un cabinet de chasse ou d’une grande entreprise.
Vous êtes doté ( e) d’une forte capacitée d’adaptation, vous faite preuve de rigueur dans les tâches que vous menez. Vous aimez vous dépasser tout en travaillant dans une ambiance agréable.

Déroulement des entretiens

  • Un premier entretien avec Lise notre Responsable Recrutement et votre Tutrice. L’objectif : valider vos softs skills & mad skills, et votre motivation !
  • Un test de Raisonnement à faire de chez vous !
  • Un deuxième entretien avec Claudia notre DFA & Head Of Human Resources, qui sera votre prochaine N+2. L’objectif : finaliser votre recrutement.
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