C’est un rôle clé dans le développement de notre activité BtoB ! Tu seras rattaché(e) à la direction commerciale et travailleras en collaboration avec les équipes sales et marketing pour détecter et qualifier les nouveaux leads.

Les SDR sont les véritables moteurs de l’activité commerciale de United Heroes !

Missions

• Tu sais identifier des clients potentiels (Grands comptes), mapper les comptes et récolter les informations pertinentes pour développer de nouveaux marchés, idéalement à l’international;
• Tu génères des rendez-vous qualifiés pour l’équipe Sales chaque semaine (DRH, Direction de la communication, DG) en mettant en avant la proposition de valeur United Heroes
• Tu maîtrises les campagnes de prospection “outbound” (emails, calls)
• Tu maîtrises plusieurs outils de Sales Intelligence (Sales Navigator, Nomination, Lemlist, Dropcontact, Phantombuster…) et l’utilisation d’un CRM (Hubspot, SalesForce, …)
• Tu as une expérience en business development depuis au moins 2 ans, avoir manager une équipe de SDR est un plus.
• Tu es fluent en anglais (indispensable pour notre développement à l’international)

• Tu rêves de rejoindre une startup en pleine croissance à l’international et qui a l’ambition de faire bouger le monde !
• Tu possèdes une 1ère expérience en vente et idéalement auprès de Grands Comptes, dans l’IT, le SaaS et auprès d’interlocuteurs RH.
• Tu as un bon niveau de communication écrite et verbale et une bonne capacité d’écoute. Tu es tenace, tu as un fort attrait pour la culture du résultat et du collectif. Tu es organisé(e) et autonome, tu peux facilement effectuer plusieurs tâches et hiérarchiser efficacement ton travail.
• Tu as déjà effectué ton reporting dans un CRM (idéalement Hubspot que nous utilisons) et utilisé des outils de Sales Intelligence
• Tu es fluent en anglais
• Tu aimes être ‘incentivé(e)’ et le fonctionnement de variable déplafonné te challenge.

Si tu possèdes l’esprit startup, une appétence pour le digital et un intérêt particulier pour le sport alors tu feras un grand pas dans notre processus de recrutement pour rejoindre LA start-up digital-sport du moment !

Le process de recrutement se présente comme suivant :

• Entretien RH + VP Sales

• Rencontre des équipes (exercice de vente)

• Rencontre de notre CEO pour partage de la vision et des valeurs

Nous demandons également de nous fournir 3 à 5 contacts de personnes avec qui tu as déjà travaillé. Durant ce process, tu auras l’occasion de poser toutes les questions qui te passent par la tête aux différents interlocuteurs rencontrés.

Ce que Sport Heroes t’offre

• 50% du prix de votre Pass Navigo est pris en charge par Sport Heroes pour les jours où le vélo et les baskets restent à la maison ;

• Des tickets restaurant (8€, pris en charge à 50%)

• La possibilité de faire du télétravail ;

• Des locaux en plein coeur de Paris qui facilitent la pratique du sport au quotidien, avec notamment une douche et la possibilité de venir travailler en vélo ;

• Des outils à la hauteur de nos exigences : Macbook, tablettes graphiques pour les designers, multi-écrans pour les développeurs…

• Une équipe de passionnés de sport qui aime relever des défis ensemble et participer à des compétitions ;

• Un environnement de travail stimulant et une culture de l’exigence, de l’agilité et de la réactivité.

Dans le cadre de notre engagement à lutter pour l’égalité, Sport Heroes s’efforce de garantir un processus d’entretien équitable et cohérent. Nous encourageons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.