Sous l’encadrement de la directrice et en contact direct avec les partenaires, le ou la chargé.e d’étude
développement local a pour mission le déploiement local du projet Soliguide et son adaptation aux
besoins du terrain, ainsi que la formation et l’appui transverse aux équipes en région :

Gestion de projet :
• Créer, mettre en place et faire évoluer un plan d’actions sur le territoire des Yvelines, établi en
collaboration avec la directrice ;
• Suivre le budget du territoire ;
• Assurer la pérennité de nos actions sur ce territoire, détecter de nouvelles opportunités et
s’intégrer la stratégie de changement d’échelle de l’association ;
• Contribuer à la création d’une nouvelle proposition de valeur pour le territoire basée autour du
diagnostic territorial ;
• Assurer un reporting régulier et suivre mensuellement les indicateurs de mesure d’impact du
projet ;
• Contrôler les étapes clés de la réalisation d’un bilan annuel, notamment à destination des
financeurs et parties prenantes locales ;

Créer et animer le réseau Soliguide sur les Yvelines:
• Entretenir et développer un réseau de partenaires locaux (partenaires associatifs, collectifs,
partenaires privés, partenaires institutionnels…) ;
• Organiser et animer des réunions et une démarche de co-construction autour de l’outil par les différentes parties prenantes ;
• Animer une newsletter régulière sur le territoire ;
• Créer, mettre à jour et étendre la base de données de la cartographie de Soliguide ;

Mettre en œuvre la stratégie de diffusion de l’outil à l’échelle des Yvelines :
• Contribuer, à partir du projet stratégique, à l’élaboration d’un programme d’actions de diffusions
;
• Identifier des besoins de bénévolat et de volontariat au regard des activités ;
• Assurer la coordination logistique des activités des volontaires et bénévoles sur le terrain ;
• Recenser et valoriser les actions menées par les bénévoles et les volontaires ;
• Sensibiliser les travailleurs sociaux, bénévoles et bénéficiaires au Soliguide, notamment par la
mise en place et l’animation d’ateliers, et former les bénévoles et volontaires à la sensibilisation
;
• Appuyer à l’organisation et participation aux événements locaux ;

Appui et formation transverse des équipes :
• Former les équipes, et notamment les nouveaux arrivants dans la structure ;
• Être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques, améliorer nos outils et processus;
• Centraliser et capitaliser sur les savoir-faire et les bonnes pratiques des divers métiers de
l’association ;
• Accompagner le lancement de nouveaux territoires ;
• Appuyer les territoires sur des sujets d’expertise clés

• Formation en gestion de projet
• Appétence pour l’innovation et l’expérimentation.
• Bonne connaissance de l’action sociale et des sujets liés la précarité.
• Capacité d’organisation, adaptabilité, réactivité, créativité.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute.
• Grande autonomie, proactivité, débrouillardise. Esprit d’équipe (collaboration, communication).
• Bon relationnel, qualités de communication orale et écrites, capacité à s’adapter à des publics très
  variés.
• Bonne connaissance du Pack office et des outils web
  - Le candidat doit avoir le permis B et être véhiculé
• La connaissance du territoire est un plus

Entretien téléphonique ; Test technique ; Entretien physique (ou visio au vu de la situation actuelle) ; check de référence