Qui sont-ils ?

La mission de Snapshift : simplifier les RH pour les TPE/PME pour faire moins d’admin, et plus d’humain.

Avec son outil de planification et gestion des équipes terrain, Snapshift aide plus de 6 000 indépendants, franchises ou groupes dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration, grandes surfaces, sports et loisirs, santé, boulangerie… Tout établissement avec des équipes terrain et un besoin de planification des shifts.

De l’embauche d’un collaborateur avec l’édition du contrat de travail et la DPAE, en passant par la planification en ligne et le suivi simplifié des absences, jusqu’à la préparation des éléments de paie en un clic… La solution permet aux TPE/PME de se libérer des tâches administratives et de se consacrer au plus important : ses clients et son équipe.

Snapshift est en croissance forte, triplant le chiffre d’affaires année après année et doublant la taille de ses équipes. Aujourd’hui, ce sont 6 000 clients et près de 100 000 employés qui utilisent l’application au quotidien. En France… et bientôt dans l’Europe entière avec une série A de 40 millions € réalisée début 2022.

Descriptif de poste

Au sein de l’équipe produit, nous recherchons un juriste stagiaire spécialisé en droit social, à partir de juin/juillet (idéalement) pour une durée de 6 mois.

Le juriste aura pour missions principales (liste non exhaustive) de :

• Procéder à l’analyse, à l’intégration et à la mise à jour des dispositions des conventions collectives dont dépendent nos clients (Hôtels Cafés Restaurants, restauration rapide, retail etc.)

• Effectuer des recherches et rédaction de notes juridiques

• Répondre, en collaboration avec la legal product manager, aux différentes sollicitations des équipes sur les aspects juridiques liées aux problématiques en droit social et en gestion RH

• Assurer, en collaboration avec la LPM, le support direct aux clients (2 demies-journées/semaine)

• Participation à l’élaboration de modules de formation interne et/ou à la rédaction de différents supports (article de blog, faq, guide etc.)

• Veille juridique en droit social et gestion RH

Compétences techniques et fonctionnelles (hard skills) :

• Maîtrise du droit social/RH (requis) : relations individuelles du travail
• Capacités analytiques et rédactionnelles,
• Connaissances liées à la gestion de la paie souhaitées,
• Connaissance d’un écosystème particulier ? tech/IT (apprécié), SIRH
• La maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, italien) serait appréciée

Qualités attendues (soft skills) :

• Personnalité dynamique
• Esprit curieux
• Bon relationnel
• Force de proposition
• Autonome
• Capacités à vulgariser concepts complexes
• Pédagogie

Niveau d’étude et expérience :

• Etudiant en master droit social ou RH (2ème année d’alternance ou stage dans le cadre d’un master 2)
• Expérience dans la fonction : sans ou < 2 ans

Pourquoi nous rejoindre ?

Snapshift connaît une forte croissance propice à la montée en compétences, aux opportunités d’évolutions hiérarchiques et à l’accès aux responsabilités.

Nous avons un fort esprit d’équipe et une culture d’entreprise résolument participative où l’humain est toujours placé au centre de l’entreprise.

L’apprentissage est une préoccupation forte chez Snapshift : mentoring, coaching continu, partage entre pairs sont les pratiques du quotidien.

L’opportunité de se perfectionner sur les meilleures pratiques en matière de Product Management

Etape 1 : Premier entretien avec notre responsable juridique droit social
Etape 2 : Cas pratique
Etape 3 : Restitution cas pratique